C 1 апреля 2009 г. администрация нашей компании отправиля меня и коллектив в бессрочный неоплачиваемый отпуск, с формулировкой - в виду отсутствия гарантированных заказов и большой задолжности по оплате за оказанные услуги нашими заказчиками.
Правомочны ли их действия?
Уважаемый Олег Александрович.
Нет, не правомерны.
Такого права у вашего руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
