Возможное нарушение при приеме нового работника по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника, находящегося на декретном отпуске

Question

В организации на должности главбуха работает специалист по срочному трудовому договору. В нем прописано... принята на перид выхода из декретного отпуска... по 1 октября 2015 г. (ребенку исполнится 1,5 года). Основной работник выйти в данный период пока не может, хотя собирался. Временный не устраивает! Не будет ли нарушения, если примем нового работника по сочному договору? (дата вроде как стоит, но основной работник не выходит). Спасибо!

Степанов Юрий Васильевич · Answer

Здравствуйте. По истечении срока договора, т.е 1 октября 2015 года- Вы можете принять нового работника по срочному договору до выхода основного из декретного отпуска.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Срочный трудовой договор заключен согласно части первой статьи 59 ТК РФ - [b]на время[/b] исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность). Срок такого договора определяется не датой , а событием - выходом основного работника на работу. Такой Договор расторгается в связи с истечением срока - с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если работник не вышел на работу увольнять временного работника нет оснований. Расторгайте по другим основаниям, например,  соглашение сторон.

Возможное нарушение при приеме нового работника по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника, находящегося на декретном отпуске

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.

Дальнейшая судьба работника, работающего по срочному договору и не устраивающего работодателя

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59