Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оптимизация графика работы и учета рабочего времени для сменного персонала согласно Трудовому Кодексу

29.08.2015, 21:17
• г. Северск

Предприятие имеет сменный персонал с графиком работы 2 х 12 + 2 выходных. Учет суммированный месячный. Оплата производится по фактически отработанному времени ежемесячно.

Годовая переработка составляет около 220 часов. ТК разрешает иметь переработку не более 120 часов. Как избежать противоречия с ТК?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Предоставляйте отпуск без сохранения з/п и лучше ввести годовой учет рабочего времени.

Спросить

Сделайте учетным периодом не месяц и даже не квартал, а год. Статья 104 ТК РФ . Переработка будет минимальная. При подсчете сверхурочных за учетный период не забывайте сначала вычитать из нормы время по графику приходящееся на отпуска, нетрудоспособность и пр.).

Спросить

Предприятие имеет 80 % дневного персонала и выделять 20 % персонала с годовым учетом нецелесообразно, это во-первых, Во-вторых, Вы предлагаете при годовом учете оплатить 120 часов, а оставшиеся 100 отдохнуть без сохранения заработной платы, а ведь эти часы в течение года отработаны работниками на благо предприятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги