При устройстве на работу меня взяли учеником. Хотя в данной организации я работал по этой профессии два раза, имеются записи в трудовой книжке но нет корочек. Ссылаются на то что сечас так заведено. Работаю поэтой профессии спервого дня как вышел на работу работаю в полном обьёме. Как то даже смешно и не справедливо 4 месяца в учениках зарплата 50 процентов чтото дороговато корочки выходят да и при увольнении должен возвратить затраты на уёбу, только на каую которая на бумаге.

Если не было ученического договора, то требования работодателя незаконны- обратитесь в трудовую инспекцию.

Договор на обучение подписан

При устройстве на работу меня взяли учеником. Хотя в данной организации я работал по этой профессии два раза, имеются записи в трудовой книжке но нет корочек. Ссылаются на то что сейчас так заведено. Работаю по этой профессии с первого дня как вышел на работу работаю в полном объёме . Как то даже смешно и не справедливо 4 месяца в учениках зарплата 50 процентов что то дороговато корочки выходят да и при увольнении должен возвратить затраты на учёбу, только на какую которая на бумаге. Договор что я учеником принят -заключён.

Проблемы с устройством на работу без наличия корочек и требование возврата затрат на образование

По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет.

Организация отказывается мне выплатить пособие по больничному листу по временной нетрудоспособности, которая наступила до истечения 30 дней с даты моего увольнения на том основании, что я во время работы в данной организации не принесла свою трудовую книжку и не дала сделать в нее запись. Я проработала в данной организации всего 2,5 месяца, поэтому не хочу делать запись. У меня на руках есть мой экземпляр трудового договора, ксерокипии приказов о приеме на работу и увольнении. По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет. Мне сказали, чтобы я принесла книжку, в нее сделают соответствующии записи, что я проработала 2,5 месяца, отксерокопируют книжку и после этого выплатят мне б/лист. Правомерно ли требование администрации?

Читать ответы (1)

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки создает проблемы при оформлении пенсии

При оформлении пенсии обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 26 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована без сдачи документов в архив. При обращении в Архивный комитет, документов первичной организации не обнаружено.

Читать ответы (2)

Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?

При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?

Читать ответы (1)

Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?

Читать ответы (2)

При оформлении загранпаспорта необходимо заполнить анкету в которой есть графа, где нужно указать имеется ли трудовая книжка.

При оформлении загранпаспорта необходимо заполнить анкету в которой есть графа, где нужно указать имеется ли трудовая книжка. Дело в том, что сложилось так, что я отработав на двух работах завёл две книжки. В каждой трудовой книжке по одной записи. Мне сейчас 21 год и для меня не так уж важно сохранение этих книжек, т.е. там нет "весомого" стажа. При устройстве на работу я планирую использовать ту книжку, которую мне завели в последний раз, т.к. в неё внесена запись об учёбе в колледже. Возникает вопрос: ведётся ли учёт о заведении трудовых книжек и не возникнет ли проблема с тем, что у меня было заведено две книжки? Могу ли я просто-напросто забыть о заведении первой трудовой книжки и указать именно ту, которую я планирую использовать в дальнейшем? Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Как трудоустроиться на постоянную работу, имея неполные записи в трудовой книжке?

Если в трудовой книжке такая запись работал два раза в двух организациях по четыре месяца всего потом год нет записи работаю неофициально хочу на постоянную работу трудоустроиться по трудовой книжке возможно ли это и как? трудоустроят в организацию ничего не скажут обязанны ли взять? Заранее благодарен за совет.

Читать ответы (5)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Фальшивая запись об увольнении в трудовой книжке - последствия и риски

Чем грозит фальшивая запись в трудовой книжке тому человеку, кто ее сделал? (запись о приеме верная, об увольнении в трудовой поставили только печать без записи, организация уже не функционирует, но не ликвидирована) запись об увольнении оформлена с увеличенным стажем, в связи с тем, что после увольнения из данной организации вся работа была неофициальной. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Проблемы с зарплатой и трудовой книжкой - правомерные действия работодателя?

Я работаю в Клининговой компании у индивидуального предпринимателя. При устройстве на работу подписала договор, сдала трудовую книжку. Спустя 3 месяца узнала, что записи в трудовой книжке нет, а зарплата у меня черная (в конверте). При объяснении с менеджером она сказала, что при маленькой зарплате стоит ли оформляться по ТК, где пойдут налоги. Решила, что действительно так, но у меня работа постоянно ночная смена по 12 ч., а зарплата одинаковая с дневной сменой. При выяснении - почему нет ночных, менеджер сказала, что я работаю не в советское время. Зарплата у всех одинаковая. И должно ли оплачиваться моя работа при использовании техники (в данный момент я работаю и на моечной машине)? разъясните мне, пожалуйста, прав ли работодатель.

Читать ответы (1)

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с устройством на работу без наличия корочек и требование возврата затрат на образование

Глазов - онлайн услуги юристов