Здравствуйте! Я из Крыма. Согласно украинскому законодательству медицинским работникам в обязательном порядке начислялась материальная помощь к отпуску на оздоровление. Правильно ли я поняла, что по российскому законодательству такая выплата не предусмотрена, если она не прописана в коллективном договоре или в трудовом договоре?

Правильно ли я поняла, что по российскому законодательству такая выплата не предусмотрена

Возможность получения материальной помощи к отпуску в ООО - анализ действий директора и права работников

Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

Читать ответы (3)

Предлагаемая материальная помощь к отпуску

У нас в коллективном договоре прописана материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов. Положена ли она работникам по внутреннему совместительству и работникам по совмещению? Ограничений в кол. договоре не прописано.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску. В коллективном договоре прописан такой пункт. 3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора - что делать?

Работаю в бюджетном учреждении на временной должности (на месте женщины, ушедшей в декретный отпуск) с 04.02.13 г. На момент трудоустройства коллективным трудовым договором был предусмотрен дополнительный отпуск 14 дней и материальная помощь. В трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется согласно коллективного договора, а материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда по заявлению работника в размере двух окладов согласно Положению по оплате труда организации. Весной эти два условия отменили для сотрудников, проработавших в организации менее года, т.е. для меня условия трудового договора ухудшились по сравнению с тем, что обещали на момент трудоустройства. Подскажите пожалуйста, на что в данной ситуации я могу рассчитывать? Могу ли требовать сохранения условий, которые были предусмотрены на момент заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Размер материальной помощи при частичном предоставлении отпуска - соответствие трудовому договору

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

Читать ответы (1)

Выплачивается ли материальная помощь при увольнении, если ежегодный отпуск не был использован?

Я муниципальный служащий, в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь к ежегодному отпуску, выплачивается ли она при увольнении если отпуск еще не отгулян?

Читать ответы (1)

Права передвижения по Крыму на украинском авто по украинскому паспорту

Добрый день! Прописан в Крыму по украинскому и российскому паспортам. Могу ли я на украинском авто (киевская регистрация) по украинскому паспорту заезжать в Крым и обратно (временный ввоз)? Имею ли я право передавать руль на территории Крыма вписанным в техпаспорт?

Читать ответы (1)

Оплата испытательного срока при заключении трудового договора - обязательная практика?

Если заключён трудовой договор с работником, в котором прописан испытательный срок. По действующему трудовому законодательству этот испытательный срок оплачивается в обязательном порядке?

Читать ответы (2)

Могут ли отказать в материальной помощи при уходе на пенсию, если в коллективном договоре указана помощь при ежегодном отпуске?

В коллективном договоре прописано "Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск". Могут ли мне отказать в мат. помощи до ухода в основной отпуск, если я увольняюсь с выходом на пенсию?

Читать ответы (1)

Изменение размера материальной помощи в Крымском предприятии и его обязательность для всех работников

Мы находимся в Крыму. Работаем на государственном предприятии Старокрымское лесоохотничье хозяйство Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки при наличии средств. Коллективный договор действует по 2014 год. Директор выплатил данный вид помощи отдельным работникам в установленном размере 0, остальным обратившимся по определил размер 3000 руб. Имеет ли он право изменять размер помощи единолично, должен ли он теперь выплатить эту помощь всем работникам, бывшим или идущим в отпуска и при увольнении. Этот вопрос очень важен, так как наше предприятие вскоре будет ликвидировано.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли я поняла, что по российскому законодательству такая выплата не предусмотрена

Симферополь - онлайн услуги юристов