Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволен по сокращению, но не успел получить компенсацию - возможна ли судебная защита?
₽ VIP

13.05.2009, 11:32
• г. Якутск

Помогите разрешить следующую ситуацию:

Я был уволен по сокращению, согласно трудового законодательства в течении 1 месяца я вправе встать на учет в орган занятости, в целях получения компенсации от работодателя за 4,5,6 месяцы. В конце месяца сотрудник службы занятости ушел на больничный, из-за чего я не успел встать на учет, соответственно не смог реализовать свое законное право. Могу ли я подать в суд и чем мне руководствоваться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр, если у Вас в службе занятости работает 1 человек, то подавайте заявление в суд, но доказать что Вы не встали на учёт по его вине, будет очень сложно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
10.03.2009, 06:59

Вопросы о продлении трудового договора и сроке обращения в суд после увольнения по сокращению

Я была уволена 8.12.2008 по сокращению. Уведомление роботодатель вручил 8.10.2008 г. А в службу занятости передал информацию о сокращении 4.12.2008, справку с службы занятости я взяла 11.02.2009 г. Обязан ли работодатель был продлить срок трудового договора? В течении кокого срока я могу обратиться в суд? Большое спасибо.
Читать ответы (8)
Александр
07.08.2009, 12:27

Согласно статье 178 Трудового кодекса лишаюсь выплаты среднего заработка за третий месяц.

Я был сокращен с работы из района крайнего севера. В двухнедельный срок не успел встать на учет в центр занятости. Согласно статье 178 Трудового кодекса лишаюсь выплаты среднего заработка за третий месяц. Не лишает ли меня это обстоятельство получить компенсацию с места работы в размере среднего заработка за 4, 5, 6 месяца согласно статье 318 Трудового кодекса? В течение месяца стал на учет в центр занятости.
Читать ответы (1)
Наташа
09.10.2013, 00:58

Условия выплаты при увольнении по сокращению - требуется ли справка о постановке на учет после сокращения?

При увольнении по сокращению выплаты за два месяца, выплачиваются всегда или для получения за второй необходимо принести справку из службы занятости о том что встала на учет в течении двух недель после сокращения? На работе мне сказали что выплачиваются только за один месяц, т.к. После сокращения я в течении двух недель не встала на учет в службу занятости.
Читать ответы (2)
Николай
03.08.2014, 11:37

Как оформить больничный лист для безработного с регистрацией в службе занятости?

Уволен по сокрвщению штатов и встал на учет в службу занятости. Безработным пока не признан. Заболел по истечении 30 дней после сокращения. На кого оформляется больничный лист: на работодателя (ставится галочка в графе Основное место работы) или на службу занятости (галочка в графе Состоит на учете в службе занятости)? По болезни я пропущу посещение службы занятости, поэтому они также потребуют больничный лист.
Читать ответы (1)
Николай
14.09.2004, 06:55

Насколько действия работодателя соответствуют законодательству

Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию: на государственную службу в государственный орган поступали работники из других организаций, однако происходило это незадолго до начала мероприятий по сокращению штата (примерно за 2-3 месяца). Насколько действия работодателя соответствуют законодательству, если в результате сокращения штата были расторгнуты трудовые договоры с некоторыми работниками, имевшими многолетний стаж безупречной государственной службы в данном государственном органе?
Читать ответы (1)
Катерина
30.10.2015, 11:42

Какие сроки для предоставления больничного листа бывшему работодателю и законодательные гарантии

В какой срок я могу предоставить больничный лист бывшему работодателю для получения его оплаты? (и на основании какого закона/статьи, что бы работодатель меня не отправил обратно с этим больничным) Ситуация следующая: уволена по сокращению штата 14 сентября, больничный лист с 28 сентября по 9 октября, т.е. болезнь наступила в течении 30 дней с момента сокращения. Состою на учете в центре занятости.
Читать ответы (3)
Олег
17.01.2009, 16:49

Возможность выплаты выходного пособия при сокращении сотрудника

Если при сокращении положено выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, то может ли работодатель выплатить его сразу? Для чего ждать еще месяц, если на учет в службу занятости надо встать в течении двух недель после сокращения только для получения средней зарплаты за третий месяц. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алик
27.05.2015, 08:45

Сложности поиска работы после увольнения из МЧС - выплаты и компенсации

Работал в МЧС. Уволен по сокращению. Мне 45 лет. 2 месяца не могу найти работу. Стою на учете в службе занятости (встал на учет в течении 7 дней после увольнения). Положены ли какие выплаты, компенсации. Спасибо .
Читать ответы (1)
Ирина
25.06.2002, 13:03

Я обратилась к работодателю, с тем, что бы согласно 178 статьи мне оплатили заработную плату за второй месяц.

Я была сокращена в связи с ликвидацией отдела. При сокращении я получила выходное пособие в размере заработной платы. По истечении двух месяцем мне не удалось трудоустроиться. Я обратилась к работодателю, с тем, что бы согласно 178 статьи мне оплатили заработную плату за второй месяц. Мне было отказано. Мотивировали тем, что я не встала на учет в фонд занятости (хотя в статье 178 Трудового Кодекса эти условия оговариваются толька для сохранения заработной платы в течении третьего месяца с момента сокращения). Имею ли я право на получение компенсации за второй месяц? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
30.03.2016, 23:34

Могу ли я получить компенсацию за увольнение по сокращению штатов при отсутствии работы в течение неполного третьего месяца?

Прошу сообщить: могу ли я рассчитывать на получение компенсации при увольнении по сокращению штатов за неполный 3-й месяц отсутствия работы. В течение 2-х недель с момента увольнения я встала на учет в службе занятости, предложенным службой работодателям я не подхожу, но самостоятельно трудоустраиваюсь в середине третьего месяца безработицы. За дни отсутствия работы в 3-м месяце не по моей вине я могу получить компенсацию?
Читать ответы (1)