Сокращение должности в декретном отпуске - предупреждение и сроки обжалования
В октябре находясь в декретном отпуске меня вывели в распоряжение. Должны ли были меня предупредить что должность мою сокращают и какой максимальный срок на обжалование.
Здравствуйте! Вас должны были уведомит о проведении ОШМ со времени поступления в часть директивы и сокращении, срок обращения в суд 3 месяца с момента когда Вам стало известно о нарушении Вашего права. Из вопроса не понятно что Вы хотите обжаловать в суде, уточните вопрос и возможно Вам можно как-то помочь
Спросить
Меня сокращают, предлагают должность ниже. Сначала согласилась, могу ли отказаться и в какой срок я должна предупредить что отказываюсь от должности?
Вы должны предупредить работодателя письменно заявлением что отказываетесь от предложенной вакансии и отзываете свое согласие
Спросить27 декабря 2014 года должна была получить очередное звание капитан внут. Сл., но так как я работала на сержантской должности мне не присвоили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. 10 февраля мою должность сокращают и выводят меня в распоряжение УМВД. могу ли я получить звание находясь в распоряжении. Уведомление о сокращении моей должности не получала, была уведомлена устно.
Я,сотрудник гуфсин. Находясь в отпуске мою должность вывели за штат т.к сокращают организацию, но меня еще не уведомили о сокращении должности где я работаю. Скажите, законно ли выведение за штат сотрудника в период пребывания в основном отпуске.
Меня освободили с должности директора школы во время производственного отпуска, в каком порядке обжаловать распоряжение главы администрации, в какие инстанции и какие максимальные сроки обжалования?
Добрый день! можете в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении в должности и потребовать компенсации морального вреда.
СпроситьВ связи с организационно-штатными мероприятиями в апреле 2011 года вывели в распоряжение, в октябре срок распоряжения окончился, выплаты денежного довольствия прекратились но по заявлению командования продолжаю находиться в распоряжении.
Здравствуйте.
Не законно. Но, к сожалению, такая практика в ВС РФ повсеместно. Командование должно было или само продлить Вам срок нахождения в распоряжении и принять решение о выплате Вам денежного довольствия или ходатайствовать об этом перед вышестоящим командованием. Обращайтесь в военный суд и взыскивайте положенное денежное довольствие. Пока Вы военный и не исключены из списков личного состава в/части Вам должны платить (если, конечно, Вы самовольно не оставляли место службы более чем на 10 дней и есть об этом соответствующий материал).
СпроситьСлужу во ФСИН, выдали уведомление, что через 2 месяца подлежу увольнению по статье 58 п. е., вывели в распоряжение. Находясь в распоряжении ушёл в отпуск, а в отпуске дали больничный по уходу за больным ребёнком. Вопрос: продлится ли отпуск, а соответственно нахождение в распоряжении на срок нахождения на больничном по уходу за ребёнком?
Отпуск продлевается на период нахождения на больничном. Не забудьте уведомить руководство о наличие больничного листа, даты его открытия и окончания.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев, работаю на условиях неполного рабочего дня. сегодня сообщили, что мою должность сокращают. Вопрос-я не была в отпуске с лета 2013 года. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск?
Мою должность сократили. Меня вывели в распоряжение, предложенная потом должность не устроила. Сейчас при увольнении положены ли выплаты, как по сокращению штатов, ведь изначально моя должность сокращена? Или из распоряжения увольняют без выплат?
Я получил уведомление о сокращении, был выведен за штат в распоряжение на 2 мес. Во время нахождения в распоряжении сходил в отпуск. Должны ли мне продлить срок распоряжения на количество дней когда я был в отпуске?
Уважаемый Олег !
Вам нужна была юридическая консультация сразу после уведомления работодателем Вас о предстоящем сокращении согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Но сейчас Вы уже сами ухудшили свои финансовые возможности...
Все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части первой статьи 81 ТК) работников, регулируются у нас статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК.
Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уведомив Вас о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца, работодатель вправе уволить Вас через 2 месяца после уведомления или через 3 месяца после уведомления, или через 5 месяцев. Это его уже право.
Если Вы не согласны будете с увольнением по сокращению, то Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, определенные статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьС мая 2019 г. прохожу ВВК с последующим увольнением из ФСИН, в этот период вывели в распоряжение (за штаты), т.к. занимала должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, она вышла 01.06. Меня в распоряжение. Планировалось, что за 2 месяца ввк вынесет заключение и будет ясным основание увольнения. У меня серьезное неврологическое заболевание, работу продолжать не могу. На 14.10.19 заключения ВВК еще не готово (утверждается в ЦВВЭ в Москве), срок распоряжения истекает, с учетом продлений на период отпусков, больничных, которые у меня были. Могут меня уволить по окончании срока распоряжения? Как еще продлить срок пребывания в распоряжении, до вынесения заключения ВВК?
