Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконное отстранение от работы, выигранное дело и просроченный отпуск - проблемы с графиком и неудобные предложения работодателя

30.08.2015, 19:48

• г. Серов

Меня незаконно отстранили от работы, я выиграл данное дело. За этот период, отпуск был просрочен, меня не ознакамливали с графиком отпусков. Заблаговременно я написал заявление на сентябрь, но работодатель дал ответ, что финансирование отпусков на это время проведено согласно утвержденного графика. И предлагает мне в срок с 23 ноября. Мне очень неудобен этот период времени, работа бригадная, простояв не возникнет.

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

30.08.2015, 20:03,

г. Абдулино

Здравствуйте! договаривайтесь с работодателем . выбирайте оптимальный для обоих вариант

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

30.08.2015, 20:46,

г. Санкт-Петербург

подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

30.08.2015, 21:48,

г. Ростов-на-Дону

Ну, не всегда получается так, как вам удобно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Вадим

30.08.2015, 20:09,

г. Москва

Мне не нужно договариваться, что я могу сделать еще в данной ситуации ? В ГИТ обратится ? Но это долго, 30 дней период рассмотрения жалоб.

Спросить

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

30.08.2015, 20:24,

г. Абдулино

обратитесь в ГИТ. Но отпуск вам по графику не предоставляют? нет . тогда на что жаловаться будете?

Спросить

Автор вопроса

Вадим

30.08.2015, 21:05,

г. Москва

Просрок отпуска считается по окончанию настоящего года или в срок предыдущей даты отпуска ?

Спросить

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

30.08.2015, 21:35,

г. Абдулино

Вадим, ну если в график уже не попадает - нужно искать взаимовыгодный вариант и для вас . и для работодателя. будете жаловаться - время и нервов больше потеряете . предлагают вас в ноябре - ну идите - либо просите в декабре - когда вам удобно еще. кроме того .что вы уже сказали. а в новом году уже будете учтены в графике

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59