Каковы перспективы такой жалобы в Прокуратуру,Налоговую инспекцию,Трудовую инспекцию?

Каковы перспективы такой жалобы в Прокуратуру,Налоговую инспекцию,Трудовую инспекцию?

Жалоба в налоговую инспекцию

Я, __________ работала в ООО «Мечта», находящемся по адресу г.Иваново,ул.Тельмана,д.9,в период с 15.04.2015 г. по 24.08.2015 г., в следующей должности : менеджер.

Трудовой договор, между сторонами, в письменной форме заключен не был, приказ о приёме на работу не издавался. Работодатель постоянно ссылался на отсутствие необходимости подписания таких документов.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).Чего сделано не было на протяжении всей моей рабочей деятельности в ООО «Мечта».

Трудовые отношения прекращены с 24.08.2015 г.по инициативе Работодателя (ст 81 ТК РФ),но соответствующим образом это оформлено также не было, приказ об увольнении по форме № Т-8 не издавался, записка-расчет при увольнении по форме № Т-61 также отсутствовала. Об увольнении, в соответствии с ТК, Работник заблаговременно предупреждён не был.

Кроме того, в день увольнения Работодатель не рассчитался с Работником полностью. Работодатель имеет задолженность перед Работником в виде невыплаченных отпускных, что подтверждаю (в приложении) отсканированной копией искового заявления о взыскании заработной платы в Октябрьский районный суд г.Иваново , и взыскания морального вреда от 28.08.2015 г.

Также мне известно, что недавно в отношении ООО «Мечта» была проведена плановая проверка и выявлено масса нарушений ,о чём свидетельствует предписание об устранении нарушений и наложении штрафных санкций в отношении ООО «Мечта»,находящегося по адресу 155150 Ивановская область, г. Комсомольск ,ул. Советская д.23, директором которого является Кулагина Татьяна Александровна.

Поскольку на тот момент я являлась ещё работником данной компании могу заявить о том, что фотографии высланные в Трудовую инспекцию о подтверждении ,что нарушения были устранены, были фальсифицированы и на рабочих местах осталось всё по-прежнему (коврики на швейных машинках, лапки и т.д.).

Кроме того, мне известно что в отношении Трудовой инспекции будет подан иск об аннулировании штрафных санкций . Ещё могу заявить о том, что Работодатель, директор Кулагина Татьяна Александровна и заместитель Лямцева Яна Николаевна (ранее Анашкина Я.Н.) ввели в заблуждение Трудовую инспекцию не оповестив её о том, что кроме местонахождения производства по адресу 155150 Ивановская область, г. Комсомольск ,ул. Советская д.23 , существует ещё склад находящийся по адресу г.Иваново, ул. Тельмана д.9 склады 1-3 (это территория ОАО «ТИЗИЗ») и торговая точка ,находящаяся по адресу г.Иваново ,ТК «Текстильщик» ,гараж 46.

Непосредственно на складе где я работала всегда было масса нарушений, начиная от полов ,идя по которым можно сломать ногу, массовым скоплением мышей ,высокой влажностью ,низкой температурой в помещении, и т.д. На данном предприятии в связи с низкой температурой в помещении я проходила лечение по поводу левостронней нижнедолевой пневмонии, о чём могу подтвердить снимком легких сделанный в нерабочее время. В период болезни меня не отпускали к врачу в поликлинику ,и я обязана была находиться с температурой 40,0 на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Мне было заявлено, что работать за меня не кому, сиди и всё .Это заявление было сделано Лямцевой (Анашкиной) Яной Николаевной . Лечение я также проходила после рабочего дня, поскольку в рабочее время меня никуда не отпускали.

Перед проведением проверки Трудовой инспекцией, основная масса сотрудников была по документам отправлена в отпуск за свой счёт, на самом деле такого сделано не было и все сотрудники продолжали работать в том же графике как и раньше.

Выплата заработной платы ведется в черновой книге, о чём свидетельствует фото выплат заработной платы Буркиной Ю.В. за 2015 год ,Козина В.за 2014-2015 год, но по документам оформленные сотрудники получают заработную плату и отчисления в фонды согласно МРОТ, что не является законным.

Что касается платежей и расчётов с покупателями, основная масса расчётов с ООО «Мечта» проходят не по расчётному счёту компании, а через карту физического лица Лямцевой (Анашкиной) Яны Николаевны ,что является нарушением закона. Подтвердить могу эту информацию фотографией переписки с ООО «Мечта».Был сделан заказ и заказчик предложил внести денежные средства не на расчётный счёт, а на карту .Ему любезно предоставили все данные для оплаты, карту Сбербанка № 4276 1700 1016 6627 оформленную на Анашкину Яну Николаевну, с недавнего времени Лямцева ,поэтому думаю что карта Сбербанка до сих пор числится на фамилии Анашкина.

Также при покупке текстильной продукции со склада при расчёте с покупателями сделка должным образом не оформляется и денежные средства от продажи не поступают на расчётный счёт.

Прошу разобраться с законностью всех вышеперечисленных действий ООО «Мечта» и при необходимости провести проверку.

Приложение :

1. Копия паспорта ____ 2стр.

2. Снимок легких _____1 стр.

3. Удостоверение _____1 стр.

4. Фото выплат зарпаты _____ 1 стр.

5. Фото выплаты зарплаты _____ 3 стр.

6. Копия искового заявления от _____на 3-х стр.

7. Переписка с ООО «Мечта» 3 стр.