Изменение графика работы и его влияние на трудовой договор.

Что касается самого режима труда в договоре , то он определен неграмотно, а также противоречит некоторым нормам трудового законодательства. Работа при продолжительности рабочей смены в 24 часа не является сменной. Понятие сменной работы предполагает наличия двух и более смен за день (ст. 103 ТК РФ). А Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Помимо продолжительности рабочего дня (смены) должен быть указан Порядок чередования рабочих и выходных дней (у вас это сутки через трое), а также время начала и окончания смены, кол-во и время перерывов согласно ст. 100 ТК РФ. Неопределено также , какой учет рабочего времени применяется и какой учетный период в случае применения суммированного учета устанавливается, поскольку из условий видно, что ни дневную, ни недельную норму рабочего времени (кстати , тоже не определенную в договоре )ни в первом , ни во втором варианте соблюсти не удастся. Ст. 104 ТК РФ.

Что же касается изменения существенных условий договора, то его как такового нет. Работодатель не изменяет условия договора по своей инициативе в процессе действия трудового договора в силу возникших организационных или технологических причин, когда продолжение работы в прежних условиях вдруг в силу возникших вышеуказанных причин становится невозможным. Существенные (обязательные) Условия касающиеся режима труда определены в договоре заранее. До определенного момента действуют одни, после определенной в договоре даты действуют другие. Это допускается. Подписание трудового договора работником означает согласие с его условиями. Таким образом , ответить на ваш вопрос можно так. Да, считается.