Невозможно получить трудовую книжку без личного присутствия - юридическая норма или нарушение?

31.08.2015, 08:42

• г. Омск

На мое намерение уволиться без личного присутствия по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (тк я проживаю сейчас в другом городе), мое намерение, чтобы ТК мне выслали почтой, мне ответили: Трудовую книжку выслать не могу, так как за нее нужно расписаться в журнале учета и движения трудовых книжек. Советую вам сделать нотариальную доверенность на знакомого, или родственника, который мог бы прийти в школу, расписаться за вас и получить трудовую книжку. Мы бюджетная организация и у нас нет статей расходов связанных с почтовыми услугами. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

31.08.2015, 09:03,

г. Белорецк

Не законно --напишите жалобу в инспекцию труда.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование предусмотрено ст. 50 ТК и п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника. Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности.

На основании ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невозможно получить трудовую книжку без личного присутствия - юридическая норма или нарушение?

Омск - онлайн услуги юристов