Возможность замены части отпуска на денежную компенсацию при уходе в декретный отпуск

31.08.2015, 11:37

• г. Красноярск

Я работаю в организации со 2.07.2014 за период со 2.07.2014-2.07.2015 у меня остался 21 день отпуска, могу ли я часть заменить денежной компенсацией, если с 05.10.2015 ухожу в декретный отпуск? Если я правильно понимаю, то периоды не пересекаются.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

31.08.2015, 13:06,

г. Москва

Вы можете попросить заменить часть отпуска денежной компенсацией только в части, превышающей 28 календарных дней согласно статье 126 ТК РФ, с учетом того факта , что при определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуск складывается. Например основной 28, дополнительный - 24. Общее 52. Если 31 отгуляли, а осталось 21, то эта часть вся может быть заменена денежной компенсацией. Если основной 28, дополнительный 16, общее 44, из которых вы использовали 23, а 21 осталось, то денежной компенсации подлежит только часть из оставшихся 21. Только 21-5=16 календарных дней.

Однако, следует знать, что во-первых, Работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию в принципе (может отказать), а во-вторых, замена денежной компенсацией отпуска беременным запрещена.

Поскольку второй ваш рабочий год с 02.07.15 по 01.07.16 к моменту начала отпуска по беременности и родам (05.10.15) уже начался, вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпусков по беременности и родам или сразу после него в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Компенсацию за 16 календарных дней сможете попросить только после отпуска о беременности и родам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность замены части отпуска на денежную компенсацию при уходе в декретный отпуск

Красноярск - онлайн услуги юристов