Могу ли я работать с 16 лет
Можно ли работать с 16 лет Официально, и где?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день! Конечно Вы можете работать с 16 лет официально на работах, которые Вам не противопоказаны.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/20/30x30/236278.jpg)
Трудовой кодекс РФ:
ст. 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
ст. 92 (о продолжительности рабочего времени)
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю
ст. 265
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Нельзя работать неофициально Будете работать неофициально вас депортируют ст 18.8 и аннулируют РВП.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/08/30x30/2f7ef897157cc58ed8487867ec691f14.jpg)
Сюзанна, доброго дня Вам.
Да, конечно можно работать официально.
Вам нужно уточнить свой вопрос.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/30/30x30/6bb16d368bcee5b681cc1d9317e58112.jpg)
Здравствуйте Сюзанна. Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие условия взаимодействия руководителей и подчиненных, на основании которых обе стороны получают возможность защищать свои права, в том числе и через судебные органы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/27/30x30/200587.jpg)
Артём, если ваш работодатель не боится ответственности и ваши родители согласны, то можно.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Можно, но осторожно... Два момента - первое - доходы как подтверждать, и второе - уход от налогов и т.д. - поймают - могут и наказать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/25/30x30/1642558fd1267d171546e9306c39f780.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/06/30x30/e1ae1f388d391b7a653271ebec353784.jpg)
Если Вы намерены продлевать ВНЖ либо получать гражданство РФ, то рекомендую избегать каки-либо противоречащих закону действий.
Работать неофициально можно, однако трудно будет доказать, что Вы это сделали не с целью уклонения от уплаты налогов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте!
Можно, для иностранных граждан с ВНЖ ответственности за неофциаильное трудоустройство нет
Ответственность за такое трудоустройство предусмотрена для работодателя, например для юрлиц штрафы до 800 тысяч рублей.
СпроситьМожно ли работать с 17 лет официально в нижнем новгороде? И где?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201107/22/30x30/42601.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
Там где найдете работодателя, с которым заключите договор, там и будете работать психологом.
СпроситьЯ работаю официально, муж не работает. Хотела оформить пособие на ребёнка, мне сказали принести справку единовременную и до 1,5 лет. Где можно взять? Или оба официально должны работать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/18/30x30/50515cad6a2c84b9f1f73371aec59eca.jpg)
Мы не гражданин РФ, пасобию получала на то что официально работала и справку я на первого ребёнка взяла от работы мужа, а сейчас мужа работа нет только подработкам нас кормит. И теперь я где возьму справку о доходах?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
Выписка из ТК РФ:
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
аключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьГде и как можно официально работать, если есть постановка на учет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201802/26/30x30/394132.jpg)
Скажите пожалуйста, можно ли работать на двух работах официально? Если нет, то можно не говорить второму работадателю, что работаю официально еще где-то?
Да можно работать. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 265 ТК РФ
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 266 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 266 ТК РФ
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 267 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 268 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 269 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 269 ТК РФ
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 270 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 270 ТК РФ
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 271 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 271 ТК РФ
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 272 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 272 ТК РФ
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/25/30x30/7edf00ca0c2fccdcacd4e410b8211d10.jpg)
Если трудоустройство будет через службу занятости, то выплата пенсии и даже доплаты до прожиточного минимума сохранятся.
СпроситьМожет ли человек котому 60 лет официально работать в США? Человек из России постоянно проживает в США с 1991 года имеет ли право он работать в таком возрасте? Где это можно узнать? Город Лос-Анджелес.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/19/30x30/314374.jpg)
Добрый день!
Это зависит от требований конкретного работодателя, право работать у него есть, не все соглашаются брать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/17/30x30/44e318f67bdd6aaca311afbb5212408a.jpg)
Да имеет, более того если ему отказываю, то это дискриминация и если обратиться в суд, то можно на этом в Америке еще и заработать.
Где это можно узнать-ваш "человек" можете пойти к адвокату и проконсультироваться в городе проживания.Спросить