Как правильно оформить заявление на увольнение без личного присутствия и запросить высылку трудовой почтой?
Скажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение без личного присутствия и заявление с просьбой выслать трудовую по почте. ? Вопрос, каким именно способом (с указанием отправки заказным письмом 1-класса с уведомлением о вручении или как-то еще?) должна быть выслана трудовая моим работодателем? Должна ли я в заявлении указать способ отправки? И кто берет на себя расходы по высылке ТК, если это бюджетная организация? Как в случае высылки ТК решается вопрос с росписью в журнале учета и движения труд. Книжек внутри организации, поскольку мне сказали, что не могут выслать ТК из-за того, что должен кто-то расписаться и что у них бюджетн. Организация, в которой не предусмотрено расходов в связи с почтовыми услугами? Если можно, то мне бы помогли Ваши ответы и конкретные ссылки на статьи труд. Кодекса РФ, которыми я могла бы апеллировать в разговоре с работодателем. Спасибо!
Добрый день! В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому, что, где , когда, что просите.... Дата, подпись.
СпроситьЗаявление заказным письмом с уведомлением, расписаться в журнале может должностное лицо, оотвечающее за кадры.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Как получить трудовую книжку из организации, которая переехала и не получает письма по новому адресу?
Как работодатель должен отправлять трудовую книжку при увольнении из другого города?
Как правильно оформить заявление на увольнение - вопросы даты и работодателя
Имеет ли организация право не высылать трудовую книжку по почте при запросе сотрудника?
Как правильно отправить копию искового заявления ответчику в соответствии с ГПК РФ?
Тогда как мне следует добиваться решения своего вопроса, если личного приема у руководителя этой организации не предусмотрено?
