Методы быстрого и экономичного увольнения коммерческого директора для нового генерального директора ООО - выплата средней трехмесячной зарплаты - необходимость или возможность?
Как новому генеральному директору ооо быстро правильно и с наименьшими затратами уволить коммерческого директора? Следует ли ему при увольнении выплачивать среднюю трехмесячную зарплату?
Добрый день.
Наименее конфликтным и затратным в Вашем случае будет расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Оформляется посредством составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
В данном соглашении Вы (при желаниии) можете предусмотреть какую-либо компенсацию работнику в связи с расторжением договора. Это позволит Вам снизить риск обжалования в суд законности увольния недовольным работником.
Статья 279 Трудового кодекса РФ, предусматривающая выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, касается только руководителя организации (то есть, генерального директора).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация