Вопрос: правомерен ли отказ работодателя и не противоречат ли его действия трудовому законодательству?
Здравствуйте! Меня зовут Владимир! И вопрос у меня касается трудовых отношений!
Работаю почтальоном по сопровождению. Характер работы является разъездным. Работаю на 0,8 шт.ед. В соответствии с Положением об оплате труда работников за разъездной характер работы почтальонам по сопровождению устанавливается доплата: при количестве поездок 12 и более дней в месяц, в течение которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную -20% оклада; при количестве поездок менее 12 в месяц, в которых продолжительность рабочего дня превышает нормальную - 1,5% оклада за каждую поездку, но не более 15% оклада.
Работодатель отказывается сейчас оплачивать разъездной х-р, хотя до этого все оплачивал! Мотивирует это тем, что нахождение в пути всего чуть более 7 часов, не считая обеда! Хотя рабочий день в соответствии с графиком 8,5 часов, не считая обеда! Час тратиться на заполнение документов!
Вопрос: правомерен ли отказ работодателя и не противоречат ли его действия трудовому законодательству? И вообще любой ли разъездной характер должен оплачиваться, т.е. разъезд в одном населенном пункте, разъезд равный 2; 6; 8,5 часам?
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
