Задержка зарплаты в Управляющей компании - как защитить свои права?
Актуально. Дело в том, что я работаю в Управляющей компании диспетчером, и з/пл. постоянно задерживается. Вот горячий случай: сегодня закончился август. Заработная плата нам, диспетчерам, выплачена последний раз 12 августа ЗА ИЮЛЬ. Больше никаких выплат нет., а при обращении в бухгалтерию был ответ: нет денег. Я работаю четвертый год и все это время компания задерживает зарплату. Установленных дней для выплаты нет и никогда не было, платят тогда, когда захочет левая нога Генерального директора.
В этой статье написано:
... право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. А если никогда не было установленных дней для выплат, когда же приостанавливать работу?
Ст. 142 гласит:
Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
А если я работаю диспетчером в Управляющей компании и обязана следить за этими всеми параметрами подачи энергообеспечения, водоснабжения?
Как же мне тогда начать борьбу за свои права?
Для начала, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию, поскольку зарплата выплачивается два раза в месяц...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Мои права на задержанную зарплату - разъяснение возможности приостановки работы вне отопительного периода
Работник интернет-компании хочет воспользоваться возможностью, предоставленной статьей 142 ТК РФ
