Работала в детском саду по срочному трудовому договору, по окончанию договора, мне по настоящий момент не выплатили заработанную плату и не произвели полный расчёт в день моего увольнения. Так же, при устройстве в новый детский сад, мне отказали по причине плохих слов заведующей в мой адрес предыдущего детского сада. Хотя никаких нарушений, замечаний и т.п. в моей работе не было, и в личное дело не вносилось. Другими словами, в данный момент я пытаюсь устроиться и везде мне отказывают ссылаясь на то, что якобы заведующая с предыдущего места работы, говорит что я ужасный сотрудник, хотя никому не предоставляет мою характеристику. Каковы мои права и что мне следует делать?

По деньгам обратится в суд. А по информации бывшего руководства вы ничего не сделаете если не докажете клевету в суде.

Нарушение трудовых прав - не выплачена заработная плата и отказ в трудоустройстве по ложным обвинениям

Отказали в устройстве на работу в детский сад, несмотря на согласие и готовность. Что делать в такой ситуации?

Уволилась с детского сада 4 месяца назад. Из-за не доплаты зарплаты и подработки, конфликт был с заведующей. Хочу подчеркнуть, моя инициатива написать заявление. Хотела устроиться в сад где мои дети, все документы дала, уже обговаривали в какую группу я пойду работать. А через час заведующая детского сада говорит, что созвониться с заведующей с прошлого места работы и мне отказывает. По словам я якобы куда-то пожаловалась хотя ничего такого не было. Что мне делать? Мне нужна эта работа, т.к. детей с сада некому будит забирать если я устроюсь в другое место.

Читать ответы (1)

Могут ли заведующие детского сада исключить ребенка своего сотрудника?

Я работаю в детском саду. На данный момент отрабатываю две недели. Ребёнка устроила в этот детский сад как сотрудник. Имеет ли право заведующая после моей отработки исключить моего ребёнка из этого детского сада?

Читать ответы (1)

Право заведующей отчислить ребенка из детского сада при увольнении воспитателя - проблемы и возможные решения

Я работала в детском саду воспитателем (на данный момент нахожусь в д/отпуске), при приеме на работу заключила трудовой договор с заведующей: ГДЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ДОГОВОРА пишется: на период работы сотрудника предоставить место для ребенка в детском саду. Я отработала год и ушла в декрет, но так сложились обстоятельства, что я хочу уволиться по собственному желанию - вопрос: имеет ли право заведующая отчислить моего ребенка из детского сада (была младшая группа, а теперь уже ходит в старшую группу)

Читать ответы (1)

Уволили из детского сада, потребовали забрать детей - нарушение правил договора?

Я работала в детском саду воспитателем, контракт со мной подписан был на один год, с декабря 2007 года. На работу устроилась с условием, что в детский сад возьмут моих детей (возраст на данный момент 6,7 лет и второму 3,5 года). Попросили, мягко говоря, уволится и забрать своих детей из сада. Имеет ли право заведующая детским садом выгнать из детского сада дошкольника. Хотя на обоих детей были заключены договора о зачислении в МДОУ от января 2008 года и в них ничего не сказано по данному случаю в пунктах отчисления ребенка и расторжения договора. Правомерны ли действия заведующей детским садом в отношении моих детей.

Читать ответы (3)

Как расторгнуть трудовой договор, но оставить ребенка в детском саду?

У меня такой вопрос. Устроилась на работу в детский сад, из-за ребенка, оформили трудовой договор, а позже дополнительное соглашение к договору. Там говориться о том, что мой ребенок имеет право на посещение детского сада на период работы родителя. Работаю уже 1,5 года могу ли я расторгнуть этот договор, но чтоб мой ребенок остался в детском саду?

Читать ответы (1)

Устроиться в детский сад медсестрой - правомерность условия о приоритетном приеме детей при трудоустройстве

Я хочу устроиться в детский сад медсестрой. При собеседовании мне сказали, что так как я буду являться работником детского сада, моих детей (4 и 2 лет) возьмут без очереди в этот детский сад. А в трудовом договоре есть пункт, что мои дети будут ходить в данный детский сад на период моей работы в нём. То есть как только я уволюсь моих детей сразу отчислят из детского сада. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)

Устроится ли дочь воспитателем в другой детский сад после увольнения?

Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?

Читать ответы (2)

Место ребенка в детском саду после увольнения родителя - права и возможности

Я работала в детском саду, мой ребенок посещал тот же сад. я и устраивалась на работу, чтобы мой ребенок попал без очереди. Когда устраивалась заведующая сказала, что пока работаю я мой ребенок посещает сад, В моем трудовом договоре не прописано о нахождении ребенка в детском саду после увольнения мамы. Путевку на ребенка не видела. В электронной очереди мы так и стоим. После не большого конфликта с воспитателем моего ребенка я уволилась из садика и забрала ребенка. ВОПРОС: Положено ли место моему ребенку в любом другом садике, т.к. он уже посещал детский сад?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с договором при поступлении ребенка в детский сад и работой мамы в нем

Ребенка берут в детский сад. При этом между между его мамой (родителем) и заведующей детского сада подписывается договор, в котором указывается, что ребенка берут в детский сад на время работы мамы в детском саду. Мама является младшим воспитателем садика и сейчас выходит после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, прекращенного по ее инициативе досрочно. Имеются следующие вопросы. 1. Правомерно использование в договоре формулировки берут на время работы мамы в детском саду согласно действующему законодательству? Будут ли в связи с этим негативные последствия в случае, если мама увольняется из детского сада, а договор по своей инициативе не намеревается прекращать? 2. Является ли подписанный договор действующим, если на первой странице договора по ошибке указаны ФИО заведующего, который ранее работал в детском саду, а подписан он новой заведующей с указанием в конце договора ее верных ФИО и ее росписью?

Читать ответы (1)

Права заведующей детского сада отправлять работника на временную работу из-за ремонта - процесс и условия

Имеет ли право заведующая детского сада отправлять работать в другом детском саду воспитателя по причине проведения ремонтных работ по месту, указанному в трудовом договоре? И как это происходит?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - не выплачена заработная плата и отказ в трудоустройстве по ложным обвинениям

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов