Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как поступить, если после отпуска по уходу за ребенком нет рабочего места и работодатель не согласен на увольнение?

31.08.2015, 20:43

• г. Санкт-Петербург

Как правильно поступить?

Подскажите пожалуйста, я вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне говорят что для меня мест нет, пишите по собственному желанию, и сокращать не хотят, что делать?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.08.2015, 20:47,

г. Ульяновск

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пусть сокращают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение .

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Морозова Е. В. 4.3

31.08.2015, 20:47,

г. Санкт-Петербург

Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска.

Спросить

Автор вопроса

Катерина

31.08.2015, 20:53,

г. Санкт-Петербург

Сколько компенсации выплачивается при сокращении.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

31.08.2015, 21:15,

г. Ульяновск

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если после отпуска по уходу за ребенком нет рабочего места и работодатель не согласен на увольнение?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов