Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник добавляет замечание в заявлении о собственном увольнении после резолюции начальника - возможные последствия для кадровика

31.08.2015, 22:42

• г. Москва

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Читать ответы (9)

Ответы на вопрос (9):

Юрист

8 800 505-91-11

31.08.2015, 23:59,

г. Кисловодск

Данная дописка не имеет юридической силы

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Лидия

01.09.2015, 01:50,

г. Донецк

Кадровику дали выговор, на основании его служебной записки о случившемся-это законно, можно оспорить?

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

01.09.2015, 01:57,

г. Харьков

Здравствуйте, Лидия!

Взыскание в этом случае незаконно. Подайте жалобу в ГИТ.

Спасибо за вопрос.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

01.09.2015, 01:58,

г. Новокузнецк

Абсолютно незаконно за это дать выговор В случившемся нет ни грамма вины кадровика.Кадровик не не сет ответственности за то что написал работник Поэтому есть все основания оспорить выговор

Спросить

Автор вопроса

Лидия

01.09.2015, 02:08,

г. Донецк

Кадровику дали выговор, на основании его служебной записки о случившемся ( работник при ознакомлении приказа на увольнение сделал дописку в своем заявлении ,после резолюции руководителя -это законно, можно оспорить?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

01.09.2015, 03:55,

г. Москва

Здравствуйте! Да, Вы можете оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оспаривание производится в судебном порядке. Срок подачи искового заявления - 3 месяца со дня вынесения приказа.

Дело перспективное. Готов оказать помощь в составлении иска и представлении интересов в суде.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Лидия

01.09.2015, 06:49,

г. Донецк

Два дня назад написала заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, под давлением , шантажом руководителя, передо мной лежали 2 выговора, в данную минуту я не смогла опровергнуть, не дали подумать, приказы не подписаны, а на мое место взяли сразу человека, я была в шоке, придя в себя,( находясь на больничном) сейчас, понимаю, как меня развели, можно ли исправить ситуацию и вернутся на свою должность ? Помогите пожалуйста! я кадровик.. и это произошло все со мной , я в шоке..

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

01.09.2015, 12:07,

г. Москва

Если Вы собственноручно написали заявление и лично его подписали, то дело непростое. Решить вопрос в этом случае можно только через суд. Государственная инспекция труда и прокуратура здесь не помогут. Есть ли у Вас свидетели, которые будут готовы явиться в суд?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

01.09.2015, 18:48,

г. Харьков

Лидия, я очень сожалею, но, если Вы уже написали заявление, а на Ваше место приняли другого человека, действенный способ вернуть Вашу должность трудно даже Вам предложить.

Попытайтесь как-нибудь договориться.

Спасибо за вопрос.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник добавляет замечание в заявлении о собственном увольнении после резолюции начальника - возможные последствия для кадровика

Москва - онлайн услуги юристов