Как защитить свои права при ликвидации государственной организации перед декретным отпуском?

₽ VIP

Уважаемая Олеся.

Что-то в вашем вопросе не совсем точная информация. Организацию ликвидировать в срок менее чем за 2 месяца НЕВОЗМОЖНО.

Уточните пожалуйста, обладают ли статусом юридического лица названные вами организации или это только структурные подразделения одного и того юридического лица.

Мои рекомендации.

Давайте работать по ходу развития событий. Что бы вам дать полный и правильный ответ получите уведомление и с текстом уведомления к юристам на сайт.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Олеся!

Конечно, при незнании работнком свих трудовых прав (на что, собственно, и надеется администрация организации) такой "трюк" администрация может выдать.

Знайте:

По всей видимости, произошла (либо предстоит) реорганизация двух старых учреждений в форме присоединения одного к другому либо слияния одного с другим и образованием нового учреждения. Об этом, Вы само собой не знаете, да и не в интересах администрации доводить это до сведения работника.

При реорганизации права и обязанности реорганизуемого юридического лица преходят ко вновь образованному юридическому лицу (переходят в том числе и обязанности реорганизуемого юрлица как работодателя по старым трудовым договорам). Кроме того, Трудовой Кодекс прямо и недвусмысленно устанавливает, что реорганизация юрлица не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Таким образом, с момента государственной регистрации вновь образуемого юрлица на нем продолжают параллельно действовать два штатных расписания, конечно же принимается новое, и работники старых юрлиц в количестве, равном должностям нового штатного расписания, переводятся на новые должности.

Выводы следующие: Увольнению по основанию "ликвидация работодателя" Вы не подлежите.

Если у новой Администрации и есть желание Вас уволить, то сделать это она может только по сокращению штата, и для для этого она должна Вас предупредить за два месяца. Но если в течение этих двух меяцев Вы уйдете в отпуск по беременности родам, уволить Вас до выхода из отпуска невозможно.

Уважаемая Олеся.

Уволить "по сокращению штатов" вас НЕЛЬЗЯ!!!!

ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ СРОКА БЕРЕМЕННОСТИ!!!!

Статья 81 ТК РФ (последний абзац) "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Олеся, ещё раз. В догонку.

Статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя С БЕРЕМЕННЫМИ женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.