Мастер дал недостоверный наряд и требует объяснительную - грозит лишение премии?
Здраствуйте-подскажите мастер дал наряд по увязке штепсельных соед, под работу строительных машин на один км-через 2 дня он же мне сказал что надо было увязать 5 километров-заставил писать объяснительную, написал что не обеспечили материалом для работы, может ли лишить премии?!
Здравствуйте, чем Ваши отношения регламентированы? Премии выписывают на усмотрение руководителя (мастера).
Спросить
Здраствуйте-подскажите дорожный мастер дал наряд по увязке штепсильных соед под работу путевых машин-работу выполнил не в полном объеме так как не был обеспечен материалом-мастер хочет лишить премии! Правильно ли это?!
На работе заставили написать обьяснительную. Я написала но приказа не было, через день я расчиталась, могут меня лишить премии?
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда, положением о премировании, кол. договором). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае условия для лишения премии прописаны в Положении о премировании, если был дисциплинарный проступок лишить могут.
СпроситьЯ был принят в 1977 в строительно-монтажную организацию мастером строительным. Через два года был переведён прорабом. При подсчёте льготной пенсии стаж мастера мне не засчитали, мотивируя тем что мастер строительный не является мастером строительных и монтажных работ и в список №2 не входит. Что делать?
На работе был допущен на выполнение работы. От места допуска до места проведения работы пешком 10 минут (внутри предприятия). Я прибыл через 50, т.к. подготавливал инструмент и были другие обстоятельства задержки. По прибытии на место проведения работ, начальник на повышенных тонах отчитал меня при посторонних людях и заставил писать объяснительную и составил акт на лишение премии. Хотя работу я выполнил в полной мере.
Может ли повышение тона трактоваться, как оскорбление или превышение должностных полномочий?
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьМеня небыло один день на работе, ходила к терапевту, больничный мне не открыли, а дали только справку. Пришла на следующий день на работу отдала справку и написала объяснительную. Могут ли за это лишить меня 100 процентов премии?
Здравствуйте! У меня такая ситуация, лишил мастер меня премии из за невыхода на работу один день. Мастер был предупрежден что я буду отсутствовать на работе так как в УФМС получала вид на жительство с ребенком. Мастер мне дал бумаги на которых я поставила свою подпись а объяснительную я не писала. Правомерно это действие то что меня лишили премии или нет?
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Спросить
Виктория, надо понимать как было оформлено Ваше отсутствие на работе.
Мало предупредить мастера.
Надо еще получить согласие руководства, в указанном Вами случае надо было взять отпуск за свой счет или часть оплачиваемого отпуска. Вам предоставлялся какой-то отпуск? Иначе Вас могут уволить за прогул.
Относительно премии надо смотреть как конкретно прописано это в трудовом договоре.
Спросить, мастера и не достаточно для расчета, в настоящее время работаю мастеров выполняем работы строительные и монтажныеэМогу ли рассчитывать на досрочную пенсию если в трудовой книжке не будет записано мастер строительных и монтажных работ, а будет записано мастер Спасибо.
Со сторожем на работе случился инсульт. Менявший его сменный сторож, обнаружил его на полу. Позвонил мастеру. Мастер вызвал скорую. Мастера просят написать объяснительную. Правильно писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ или ПОЯСНЕНИЕ. И должен ли мастер вообще писать объяснительную.
Пусть напишет раз требует. Не важно что - объяснительную или пояснение. Мастер дисциплинарного нарушения не допустил, беспокоиться нечего.Просто, наверное, работодатель хочет знать как все произошло.
СпроситьДобрый день. Подскажите имеет ли право работодатель лишить части премии в размере 1000 р.за то что я не ответил на звонок с работы. Ситуация такая я был с ночной смены-спал мне звонили с работы и хотели вызвать опять в ночь, но я звонка не слышал у видел пропущенные уже поздно. Выйдя на работу в день заставили на писать объяснительную. Как мне быть.
Здравствуйте
Если у Вас создана на предприятии комиссия по трудовым спорам (КТС), то подайте заявление на обжалование приказа о наказании. Если КТС на предприятии нет, то получите на руки копию приказа о наказании и обжалуйте его в Государственную инспекцию по труду или в суд.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни чего не пишите, вы не обязаны отвечать ни какие звонки с работы, в выходной день. Пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру за незаконное лишение премии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМастер выдал наряд-допуск своим подчиненным, где указал себя ответственным руководителем. Ни у мастера, ни у рабочих не было удостоверений для выполнения работ на высоте. Мастер выдал наряд допуск по распоряжению технического директора. Этот наряд-допуск на проведение работ на высоте утвердил специалист по ОТ и главный инженер. Отказать в оформлении наряда допуска, так как нет опыта и обучения не мог, в силу должностной ограниченности. Один из подчиненных выполняя работы на высоте, упал получив тяжелые травмы. Потерпевший должен был держать лестницу для своего коллеги, который работал на высоте. Но вместо того, решил ускорить процесс и полез на лестницу, чтобы помочь коллеге. Следует отметить, что потерпевшему четко было указано место и характер работ, именно держать лестницу и не более. В наряде не было указано ответственного исполнителя, но по устному распоряжению он был определен и он в следственном комитете подтверждает это. Возбуждено уголовное дело. Кто будет виновен? Сейчас виновным признается только мастер, только лишь потому, что он написал наряд-допуск и вписал себя по распоряжению технического директора как ответственного руководителя. Мастера в перечень лиц, которые могут выдавать наряд-допуск в приказе от работодателя нет. Удостоверения на то, что может оформлять наряд допуск в момент происшествия нет.
Здравствуйте, Владимир! Я думаю, что на этот вопроса Вам достоверно никто из здешних юристов или адвокатов не ответит! Нужно детально разбираться. Изучать должностные инструкции каждого, обстоятельства при которых получен вред здоровью и прочее. Этим и занимается следствие.
Спросить
