Работник остался без зарплаты после подачи заявления об уходе - что делать в этой ситуации?

04.03.2003, 15:40

• г. Санкт-Петербург

Месяц назад мой муж подал в отдел кадров предприятия заявление об уходе. Директор предприятия находится в больнице, а финансовый директор отказывается подписывать заявление. Правомерны ли действия директоров и что делать работнику в этой ситуации. Фактически работник с ноября 2002 г. не получает заработной платы. Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Благодетелев Д.А.

04.03.2003, 16:52,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Елена!

Несомненно, в действиях администрации данного предприятия есть нарушение. Если директор находится в больнице, то перед тем, как туда лечь он был обязан подписать приказ о назначении на время его отсутствия кого-либо, кто выполнял бы его обязанности, в том числе и наложение резолюций на заявления.

Если Ваш супруг зарегистрировал свое заявление в канцелярии предприятия (приемной), т.е. у него есть копия заявления с входящим номером и датой получения - он смело может по окончании 2-х недель не выходить на работу, а затем требовать рассчета и выдачи трудовой.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Невыплата заработной платы - это существенное нарушение права работника. Так что, уже сейчас обращайтесь в суд.

С наилучшими пожеланиями,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник остался без зарплаты после подачи заявления об уходе - что делать в этой ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов