Работала в компании не официально. Уволилась, теперь не могу получить расчет. Что делать?

Добрый вечер! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и исковое заявление в суд.

в компании год проработала не официально и без договора,уволилась и не могу расчёт получить,как возможно по максимум наказать компанию?

---подайте заявление в суд. по установлению факта трудовых отношений. и восстановлению на работе.

Только если через суд при наличии доказательств

Дарья, решение суда можно обжаловать в течение месяца с момента вынесения. Если сторона обжаловала решение суда первой инстанции, решение не вступает в силу. Решение вступит в силу с момента вынесения судебного акта апелляционной инстанцией, если суд оставит его в силе. После вступления в силу решения Вы сможете получить исполнительный лист на взыскание з/пл и предъявить его к исполнению. Жалобу на действия руководителя организации можете написать в прокуратуру.

Будет апелляционный пересмотр дела.

В суд нужно обращаться.

Писать жалобу в инспекцию по труду, но сначала запастись доказательствами своей работы (какие-то документы, где вы расписывались во время работы и т.д.). Не поможет, взыскивайте через суд.

Вы и Ваш адвокат можете обратиться в суд, прокуратуру района, Госинспекцию труда.

Жалуйтесь в инспекцию труда и в прокуратуру. У Вас есть три месяца после увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке.

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны. По ст.392 ТК РФ подавайте в суд

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Срок обращения в суд три месяца со дня увольнения.

Подавайте иск в суд, подтверждайте факт трудовых отношений и требуйте выплаты заработной платы.

Доказательствами могут быть: показания свидетелей, видеозапись, фото, переписка, бейджик и др.

Здравствуйте! Значит подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Иначе так и будете ждать.

Добрый день! Поскольку тут грубое нарушение трудового законодательства, то можете обратиться в трудовую инспекцию, что бы работодателя наказали, а так же подать в суд и взыскать денежные средства, а так же неустойку за просрочку. Расчет должны были дать в день увольнения.

Обращайтесь в суд

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Зарплату начисляли 45 р час и плюс проценты от выручки по бару, но я не помню как прописано в договоре. Могут ли они сделать так что я получу только по часам?

Галина, если Вы не обращались в суд и нет уважительных причин, то срок давности для обращения в суд Вы (к сожалению) уже пропустили. Он - 3 месяца (ст. 392 ТК)

В прокуратуру обратитесь. В суд тоже можно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Вы имеете право подать иск в суд о взыскании заработной платы в течение одного года со дня увольнения.