Изменения в выплате зарплаты - правомерность перечисления на новый банк и возможность выбора счета работником

₽ VIP

У меня такая проблема, был наложен арест на зарплату в размере 50% за коммунальные платежи, долг погашен, но с карты сбербанк списаны денежные средства. Теперь на карточке минус. Карточка для заработной платы. Так же имеется 2 карточки, у одной из которых истек срок действия карты. И на всех трех карточка одинаковый баланс. На карточку, которой пользуюсь, были переведена заработная плата. 8000 с копейками, но на всех карточках-31896,89. Заходила в личный кабинет сбербанка, там написано, что налолжен арест, 13427,03. Но балан почему то-31896,89. Куда обратиться? Имеют ли право списывать деньги в минус?

Год назад Сбербанк арестовал все денежные средства на моей заработной карточке, не 50% а все, по решению судебных приставов наложенного на совершенно другой счет и другую карточку Сбербанка по безработице. В дальнейшем иск был признан неверным. Моя заработная карточка пропала и была мной заблокирована. Есть выписка из банка что деньги на моём счету есть, но получить я их так и не могу нет карточки и нет решения приставов.

Нам выдают зарплату путем перечисления на карточку сбербанка. Не желая получать з\плату на свою карточку в бухгалтерии предприятия я написала доверенность на перечисление моей з\платы на карточку (также сбербанковскую) другого человека (моей мамы) но мне отказали в этом мотивируя тем что не имеют права так как этот человек не работает на данном предприятии. Законно ли это?

Законно ли сбербанк России заморозил мою зарплату на счёте, арест на который судебные приставы не накладывали. Был ранее наложен арест судебными приставами на другой счёт в Сбербанке, о новом зарплатном счёте они даже и не знали. В Сбербанке мне объяснили что все счета при аресте одного автоматически блокируются. Но ведь как мне жить без единственного средства существования - заработной платы. Подтверждены ли Законом действия Сбербанка в данном случае?

Сотрудники предприятия получали заработную плату на карточки в одном банке. Руководитель предприятия без согласия работников предоставил копии их паспортов в другой банк и сообщил, что с определенного момента заработная плата будет поступать на карточки другого банка. Никаких заявлений, договоров сотрудники предприятия не подписывали. Какая ответственность (уголовная, административная, гражданская) предусмотрена действующим законодательством за такие действия руководителя?

У нас в организации, для получения зароботной платы всем сотрудникам оформили карты Мир Сбербанка России (зараплатный проект). В настоящее время я не хочу получать зарплату в Сбербанке. У меня уже оформлена другая зарплатная карта, тоже Мир, но другого банка. Имеют ли право в нашей бухгалтерии отказать мне в перечислении моей зарплаты в другой банк?

Ранее заработная плата выплачивалась работникам организации через кассу, теперь руководство решило всех перевести на пластиковые карточки. Имеет ли право организация без согласия работника сделать это? Коллективного договора нет, в трудовом договоре тоже не указана форма получения заработной платы. Спасибо.

Всегда ли должна сумма заработной платы, полученная работником на руки, соответствовать сумме, указанной в расчетном листе в графе "К выдаче:"? Доброго времени суток! Буду признательна за консультацию по трудовому законодательству. На последнем месте работы заработная плата сотрудникам выплачивалась через кассу предприятия. В день моего увольнения бухгалтерия не имела возможности произвести расчет наличными через кассу и дата выплаты оставалась открытой. В связи с этим мной было написано заявление на имя главного бухгалтера с просьбой выплатить всю причитающуюся сумму на личную банковскую карту, открытую в том же банке, в котором открыт текущий счет нашего предприятия. В заявлении мной были указаны условия перечисления денег на карту - комиссия банка составляет 1% от суммы, перечисляемой по безналичному расчету, которая снимается с получателя в момент зачисления денег на карту. При этом в назначении платежа банк настаивал на указании того, что денежный перевод - это заработная плата сотрудника (ФИО, ИНН) за период хх.2018 г. Для транзакции банк использовал транзитный счет (этот счет также был указан в заявлении), т.е. заработная плата зачислялась не напрямую на счет работника, указанный в договоре с банком, а через этот транзитный счет. При выплате заработной платы бухгалтер электронным платежом перечислила на карту сумму, указанную в расчетном листе в графе "К выдаче", не заложив +1% комиссии банка. В результате оплата банковском комиссии по перечислению заработной платы в размере 1% от суммы платежа была совершена не за счет предприятия, как это предусмотрено Законом "Об оплате труда", а за счет работника. Прошу сообщить, является ли данная ситуация нарушением Закона "Об оплате труда"? По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа. Должно ли предприятие компенсировать мне денежную сумму в размере 1% от суммы заработной платы, снятую банков в качестве комиссии? Каким способом и в какие сроки? Заранее признательна за компетентную консультацию! С уважением, Татьяна.