Здравствуйте. У меня очередной отпуск за рабочий год составляет 50 дней (начинается в феврале). В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. До декрета (начался в начале августа) мне насчитали, дали отгулять и оплатили 20 дней - отпуск за фактически отработанное время с февраля по август. Но оказалось, что работодатель обязан был дать мне все 50 дней очередного отпуска авансом перед отпуском по беременности и родам. Когда я обратилась с вопросом, отдел кадров ответил, что я смогу отгулять остаток очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Остаток составляет, по их словам, дни насчитанные за отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности - август - декабрь). Вопрос: обязаны ли они мне дать остаток 30 дней (50 дней за рабочий год минус 20 дней отгуленных) или они правы и остаток мне положен только тот, что они не насчитали по листу нетрудоспособности?

Вопрос: что они не насчитали по листу нетрудоспособности?

Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Читать ответы (2)

Возможно ли получить компенсацию за оставшиеся дни отпуска по беременности и родам перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?

Перед отпуском по беременности и рода я успеваю отгулять 28 из насчитанных 54 дней отпуска, компенсация беременным не положена. Могу ли просить компенсировать оставшиеся дни после отпуска по беременности и родам, непосредственно перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?

Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?

Читать ответы (2)

Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?

Читать ответы (1)

Как получить дополнительные дни отпуска перед декретным отпуском?

В августе я собираюсь уйти в декретный отпуск. До этого хочу взять очередной отпуск. По трудовому договору мне полагается 28 календарных дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне предоставить все 15 дней дополнительного отпуска или только за отработанное до августа время? Я устроилась на работу 1 апреля-2 года назад, и сначала мой отпуск составлял только 28 дней. А 26 августа прошлого года мной было подписано дополнительное соглашение о 15 днях дополнительного отпуска, но в тот момент график отпусков уже был утвержден и эти дни так и остались не использованные. Возможно ли эти дни перенести на этот год и также использовать их перед декретным отпуском? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос о количестве дней отпуска при устройстве на работу в январе и последующем переходе в декретный отпуск

Вопрос о количестве дней отпуска. На работу устроилась 15 января. 14 дней отпуска мне положены по словам работодателя со второй половины июля. 1 сентября я ухожу в декрет. Читала, что перед отпуском по беременности и родам можно взять отпуск 28 дней авансом. Итого никак не могу понять, я могу взять очередной отпуск в 14 дней и следом уйти в отпуск что даётся авансом, итого отгулять 42 дня или 28 дней это всего на что я могу рассчитывать?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?

Вопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.

Читать ответы (1)

Права на отпуск при работе в доу и декретном отпуске для воспитателя

Работаю в доу. В 2014 в августе была в очередном отпуске. В январе 2015 перед больничным по беременности и родам дали отпуск 31 день (у меня отпуск 46 дней). В отпуск по уходу за ребенком ушла в июле. При выходе из декретного до 1.5 года должны ли мне дать оставшиеся 15 дней отпуска? Если да то могу ли я после этого отпуска поработать полгода (с декабря по май) взять опять очередной отпуск а после продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Читать ответы (3)

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам?

В конце августа 2010 г. я вышла из отпуска, в феврале 2011 года мне уходит в декрет. Ежегодный отпуск составляет 56 дней. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: что они не насчитали по листу нетрудоспособности?

Москва - онлайн услуги юристов