С приказом не знакомили и не предупреждали.

17.05.2009, 18:16

• г. Чебаркуль

У нас на предприятии руководитель с января месяца не выплачивает минимальную оплату труда и с мая месяца он сократил ставки у тех работников у которых не получается минимальная оплата труда более 100 человек. С приказом не знакомили и не предупреждали. Прав ли наш руководитель?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Поликарпов Л.Н.

17.05.2009, 18:23,

г. Москва

Оплата труда должна производится согласно трудовых договоров. Работодатель не может в одностороннем порядке изменять заработную плату.

Кроме того, согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ зарплаты не может быть менее МРОТ за полную ставку.

В целях устранения нарушений трудового законодательства рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

С приказом не знакомили и не предупреждали.

Нарушение законодательства Российской Федерации - оплата труда ниже минимальной зарплаты

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

Минимальная ставка при сдельной оплате труда - предложение директора о 25% от выручки без тарифной ставки.

Минимальная оплата труда в детском саду - как больничный влияет на зарплату?

Администрация не начислила премию работникам котельных за май-сентябрь - правомерно ли это?

Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации - права работника и возможные требования

Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты

Запрос работников предприятия о выплате индексации в связи с повышением проезда и оплатой ЖКХ

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59