Какие права я могу отстаивать и на какие статьи Трудового законодательства операться?

17.05.2009, 21:47

• г. Москва

Проясните пожалуйста сложившуюся ситуацию с оплатой отпуска в учереждении, в котором я работаю по совмещению. В контракте заключенном с работодателем в разделе " Условия отдыха Специалиста" сказанно следующее: Специалисту, оформленному на условиях почасовой оплаты труда, во время школьных каникул предоставляется отпуск без сохранения содержания: отпускное пособие заложено в почасовую оплату.

Данная информация является правомерной или имеют место нарушения Трудового Кодекса РФ?. Какие права я могу отстаивать и на какие статьи Трудового законодательства операться? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением Тебоева Людмила.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

18.05.2009, 08:59,

г. Долгопрудный

Наверное, хотели уточнить относительно правомерности условия? Информация существует или не существует объективно, правомерной быть не может, неприменимо к информации такое определение. Правомерными могут быть действия с этой информацией, а не она сама.

Но по условию - некорректно, но не ущемляет Ваши права.

Стороны договора могут определить порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, и определение такого порядка нарушить Ваши права не может.

А некорректно потому, что отпуск без сохранения заработной платы, соответственно, оплаты и быть не должно, однако утверждается, что она каким-то образом существует, пусть и заложена в ставку оплаты труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права я могу отстаивать и на какие статьи Трудового законодательства операться?

Москва - онлайн услуги юристов