Проясните пожалуйста сложившуюся ситуацию с оплатой отпуска в учереждении, в котором я работаю по совмещению. В контракте заключенном с работодателем в разделе " Условия отдыха Специалиста" сказанно следующее: Специалисту, оформленному на условиях почасовой оплаты труда, во время школьных каникул предоставляется отпуск без сохранения содержания: отпускное пособие заложено в почасовую оплату.
Данная информация является правомерной или имеют место нарушения Трудового Кодекса РФ?. Какие права я могу отстаивать и на какие статьи Трудового законодательства операться? Надеюсь на Вашу помощь.
С Уважением Тебоева Людмила.
Наверное, хотели уточнить относительно правомерности условия? Информация существует или не существует объективно, правомерной быть не может, неприменимо к информации такое определение. Правомерными могут быть действия с этой информацией, а не она сама.
Но по условию - некорректно, но не ущемляет Ваши права.
Стороны договора могут определить порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, и определение такого порядка нарушить Ваши права не может.
А некорректно потому, что отпуск без сохранения заработной платы, соответственно, оплаты и быть не должно, однако утверждается, что она каким-то образом существует, пусть и заложена в ставку оплаты труда.
Спросить
