Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто будет платить беременной сотруднице при ликвидации предприятия, во время декретного отпуска

17.05.2009, 23:39
• г. Санкт-Петербург

Кто будет платить беременной сотруднице при ликвидации предприятия, во время декретного отпуска, и можно ли в таком случае вообще получить какую либо компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

добрый день! фсс

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Анатольевна
08.04.2010, 06:21

Кто будет платить беременной сотруднице или уже родившей ребенка при ликвидации предприятия, во время декретного отпуска,...

Кто будет платить беременной сотруднице или уже родившей ребенка при ликвидации предприятия, во время декретного отпуска,...
Читать ответы (1)
Вера
24.10.2015, 21:29

Процедура увольнения беременной сотрудницы при банкротстве - правовые аспекты и возможные компенсации

Как предприятие должно расстаться с беременной сотрудницей при банкротстве (ликвидации проедприятия)? предусмотрены ли доп. компенсации?
Читать ответы (2)
Любовь
12.01.2021, 12:04

Как оформить ТД для сотрудницы, принятой на замену во время декретного отпуска?

На время декретного отпуска была принята сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Какую формулировку отобразить в ТД у последней сотрудницы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.01.2006, 08:14

За две недели устно предупредили, что меня увольняют.

Помогите, пожалуйста. Меня оформили на предприятие по трудовой на время декретного отпуска сотрудницы. За две недели устно предупредили, что меня увольняют. Причем проработала я всего 6 месяцев. Насколько я в курсе, сотрудница из декретного отпуска выходить еще не собирается. Что в этом случае мне должны? Должны ли они предупреждать за 2 месяца письменно или какую-то компенсацию выплатить. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лилия
11.02.2015, 10:55

Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1

На время декретного отпуска сотрудницы 1 была принята сотрудница 2, сотрудница 1, увольняется. Сотрудницу 2 нужно оформлять переводом на постоянное место или же это происходит автоматически?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2012, 11:09

Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска

Скажите пожалуйста, можно ли не отпускать в очередной отпуск беременную сотрудницу до декретного отпуска? (последний раз сотрудница была в отпуске в июне этого года). Очередной отпуск работадатель согласен предоставить сразу после декретного. Свое желание не отпускать вызвано тем, что сотрудница работает заместителем главного бухгалтера, не выполнила в срок, назначенную ей работу и в связи со служебной необходимостью (передача дел другому сотруднику). Беременной сотруднице не дают больничный, она чуствует себя прекрасно, но работать и выполнить свою работу категорично отказывается. Можно ли ее как то наказать и отказать в отпуске. Спасибо.
Читать ответы (1)
Жанна
03.04.2014, 20:58

Как сократить временных сотрудников, принятых на время декретного отпуска, учитывая более опытных работников?

У нас на предприятии три временных сотрудницы, принятые на время декретного отпуска основных сотрудниц. Можно ли сократить временных сотрудниц, принятых на время декретного отпуска, если имеются сотрудники с более высокой квалификацией и стажем работы, которым тоже планируют вручить извещение о сокращении штатов?
Читать ответы (5)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Владимир
13.05.2013, 17:13

Действия по сокращению штата при беременной сотруднице - возможные варианты расторжения трудового договора

Как поступить с беременной сотрудницей, если в организации происходит сокращение штата в связи с реорганизацией? Сотруднице предложили новую должность, но она от нее отказалась. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор сразу, либо по выходу из декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Инна
18.03.2003, 09:22

Могу ли я претендовать быть принятой во вновь созданную организацию?

О правах беременной при ликвидации предприятия? Предприятие (ДООО), на котором я работаю ликвидируется. Затем будет создано новое предприятие, в которое будет принята только часть сотрудников из ныне работающих. Имею ли я какую либо защиту в данной ситуации будучи беременной? Какими правами я обладаю? Могу ли я претендовать быть принятой во вновь созданную организацию? Мой адрес - inna18032003@mail.ru
Читать ответы (1)