Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько дней сотрудник может отсутствовать на работе по болезни без больничного листа, но с устным предупреждением работодателя?

18.05.2009, 16:58
• г. Владивосток

В течение скольких дней сотрудник может пропустить работу по болезни, с устным предупреждением работодателя, но без предоставления больничного листа?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Яна!

Пропуск работы по болезни с устным предупреждением администрации без подтверждения больничным листом - исключительно добрая воля работодателя, и это чревато опасностью увольнения за прогул.

Т.к. уважительность невыхода на работу должна быть подтверждена документально - больничным или на худой конец справкой из медучреждения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Яна! выход есть всегда напишите заявлоение о предоставление отпуска без сохранения заработной платы если вы по какой то причине не оформили больничный лист.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Анатольевна
01.04.2003, 12:40

Скажите, сколько дней в течение года работник может отсутствовать на работе по болезни без предъявления больничного листа.

Скажите, пожалуйста, сколько дней в течение года работник может отсутствовать на работе по болезни без предъявления больничного листа. С уважением, Нина Анатольевна.
Читать ответы (1)
Людмила
29.11.2011, 10:56

Сотрудник отсутствовал 4 рабочих дня без уведомления и без больничного листа - можно ли его уволить?

В течение 4-х рабочих дней сотрудник не выходил на работу. При выходе на работу представил справку из мед. учреждения, больничного листа нет. Правомерно ли уволить сотрдуника за прогулы. В течение первого дня работодателя об отсутстви не поставил в известность.
Читать ответы (2)
Анна Сергеевна
09.07.2014, 08:28

Оплата больничного листа после заявления о предоставлении дней без сохранения заработанной платы - что говорит законодательство?

Будет ли произведена оплата сотруднику работодателем больничного листа, выданного после того, как сотрудник написал заявление о предоставлении дней без сохранения заработанной платы?
Читать ответы (1)
Юлия
10.08.2016, 07:34

Обязан ли работник, находящийся на дневном стационаре

Я нахожусь на дневном стационаре, но работу посещаю. Могу ли я не предоставлять больничный лист работодателю, чтобы не терять в зарплате. И может ли работодатель как-то отследить мой больничный без моего предоставления больничного листа в расчетный отдел. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
03.06.2015, 18:33

Оплата больничного листа - что делать, если сотрудник долго болеет и не может предоставить документ?

Больничный лист оплачивается после выхода сотрудника на работу по факту представления больничного листа и если сотрудник долго болеет и не в состоянии привезти больничный, то как быть?
Читать ответы (1)
Ольга
26.01.2015, 13:33

Как работодатель должен оплатить день работы, который не был указан в больничном листе?

Работник не поставив в известность работодателя о том что открыт больничный лист, вышел и отработал смену (третий день больничного листа). После предоставления больничного листа написал заявление с просьбой оплатить отработанную по графику смену, исключив этот день из больничного листа. Как работодатель должен оплатить указанный день?
Читать ответы (1)
Людмила Ивановна
20.06.2016, 14:42

какой год (календарный или рабочий)

Какой год (календарный или рабочий) мы должны брать для предоставления оплачиваемых дней за работу без больничного листа.
Читать ответы (5)
Ксения Робертовна
29.12.2017, 17:34

Законность отказа в предоставлении отпуска с 11.01.18 года при подаче заявления 29.12.17

Сотрудник подает в отдел кадров 29.12.17 заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.01.18 г. Отпуск на 2018 год данного сотрудника запланирован на 19.03.2018 года. График отпусков утвержден 15.12.17, но с ним сотрудник не ознакомился, потому что находился на больничном листе 28 дней. 29.12.17 у сотрудника был последний день больничного листа. Законен ли отказ в предоставлении отпуска с 11.01.18 г. в данном случае?
Читать ответы (1)
Алина
29.07.2013, 14:51

Возможно ли удержание денег из заработной платы без приказа и больничного листа в связи с болезнью?

Можно ли удерживать часть денежных средств из заработной платы без придоставления приказа, по причине болезни без больничного листа?
Читать ответы (1)