Как я понимаю премии то лишить можно, а вот можно ли удерживать просроченную задолженность покупателя?

Уважаемая Елена, добрый день!

По поводу возмещения 10% задолженности с работников, по сути это возмещение причиненного предприятию материального ущерба. В данном случае вступают правила возмещения материального ущерба, установленные трудовым законодательством, а именно - наличие вины работника в причинении данного ущерба. Без установления вины работника в причинении ущерба любые взыскания с работника будут незаконны, а условия трудового договора, противоречащие законодательству, будет недействительными с момента заключения. Условия трудового договора работники вправе признать недействительными в судебном процессе. В данном случае необходимо использовать нормы Трудового кодекса РФ, предусматривающие основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Елена. Полный бред покупатель и рабочие отношения с работодателем не имеют связи. Не согласна какой ещё материальный вред. Есть спрос и есть предложения на продукцию от которого зависит покупательская способность определённого вида товаров, работ и услуг, которая зависит от многих факторов но не от внешности продавца. Это чисто экономические параметры. Дополнительное соглашение выглядит абсурдным.

На предприятиии должны быть введены положения об оплате труда и премировании работников в которых оговаривается за что работника лишают премии а если товар стоит миллион они должны что 100 тыс. удержать. Пусть сами тогда торгуют или продают на условиях предоплаты. Предлагаю вам не подписывать такие доп\соглашения.

Вы прав, вы не должны исполнятьобязательства за покупателя!

- ну а руководству можно и сообщитть в этом проблемы вообще не вижу!