Обязана ли ИП сохранять рабочее место для декретницы или принять нового работника?
Я Индивидуальный предприниматель: штат работников у меня небольшой, поэтому каждый человек на вес золота. На сегодняшний день есть необходимость принять работницу, но одна находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не известно будет ли вообще работать. На работу мы принимаем женщин, после того, как обучим и проверим (оптовая торговля мелочами), Обязана ли я сохранять рабочее место для декретницы (ребенку 1,8 лет), при том, что не знаю будет ли она работать, или могу принять полноценного работника, с уважением Роза.
Здравствуйте, Елена! Да, Вы обязаны сохранить за декретницей место до наступления 3 лет ее ребенку. Сейчас можете принять работника на срочный трудовой договор, потом, если декретница уволится, то можете перевести новую работницу на бессрочный трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность сокращения штата в организации?
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
На ее месте временно принят работник, который справляется с обязанностями лучше.
Вопрос о возможности возвращения работникА на прежнее место работы после отпуска по уходу до 3 лет работникaБ
Необходимо ли сохранять рабочее место предпринимательской декретнице
Кто будет замещать работников в декрете - вопросы и ответы.
Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении
