Могут ли меня заставить отрабатывать две недели после увольнения в связи с производственной необходимостью, если у меня есть несовершеннолетний ребенок?
Я увольняюсь. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в связи с производственной необходимостью? ... . У меня несовершеннолетний ребенок.
Здравствуйте! если в день подачи заявления работодатель не может вас уволить - вы должны "отработать" две недели
Спросить
Я увольняюсь. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели. У меня двое несовершеннолетних детей.
Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию? Могут ли заставить отрабатывать две недели в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте. Если уже на пенсии, то обязаны увелдомить за 2 недели до увольнения.
СпроситьМогу я уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки две недели? Имеет ли право руководитель отказать в связи с производственной необходимостью и заставить отрабатывать?
Увольняюсь с работы, написала заявление в субботу а в понедельник попала на больничный, заявление написала что увольняюсь в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, имеют ли право заставить меня после больничного заставить отрабатывать 2 недели?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вот откуда этот срок. Можно расторгнуть трудовой договор в конкретную дату, но только по соглашению сторон. (78 ТК РФ).
Спросить
не совсем так, как сказал коллега выше, в свчзи с невозможностью далее продолжать работу( а у вас именно такой случай - в связи с учебой) договор расторгается в тот день, который вы укажите в заявлении.
не забудьте указать в заявлении причину увольнения, не собственное желание, а именно невозможность продолжать работать в связи с обучением
СпроситьЗдравствуйте скажите пожалуйста я увольняюсь по собственному желанию. И не хочу отрабатывать две недели могут ли меня заставить? Что может быть если я не буду отрабатывать?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае заставить не смогут, но если не будете отрабатывать вас уволят за прогул
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте! ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ, НО ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ за прогул, если не станете отрабатывать двухнедельный срок. Это будет законным.
СпроситьМожно ли заставить пенсионера отработать 2 недели в связи с производственной необходимостью.
Галина Евгеньевна,
уточните о какой отработке речь. Если "отработка" при увольнении, то понятие отработки действующим законодательством не предусмотрено.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. (ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель согласен на увольнение ранее окончания этого срока, то можно уволиться раньше.
Для пенсионеров не предусмотрено иных положений.
Спросить
Можно ли заставить пенсионера отработать 2 недели в связи с производственной необходимостью.
---и даже без производственной необходимости. при несогласии руководителя. Вы обязаны будете отработать 2 недели. и только в одном случае. не обязаны отрабатывать. -если ВЫХОДИТЕ НА ПЕНСИЮ. а если уже на пенсии и продолжаете работать. придётся отрабатывать. на основании ст. 80 ТК РФ
Спросить
Галина Евгеньевна, здравствуйте!
Если Вы имеете в виду необходимость "отработки" 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то на пенсионеров распространяется общее правило, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении работодателя об увольнении за две недели.
При этом указанной статьей предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но следует оговориться, что обязанность работодателя уволить пенсионера без отработки двух недель возникает только при выходе работника на пенсию.
Если же об увольнении просит работник, который уже находится на пенсии, то данная статья не применяется. То есть работник-пенсионер должен отработать две недели. На то имеется даже соответствующая судебная практика.
Спросить
Галина Евгеньевна!
Для пенсионеров исключения нет (ст. 80 ТК РФ). Пенсионер должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, а дальше работодатель сам решает (может уволить сразу, а может заставить работать две недели).
СпроситьГалина Евгеньевна, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Следовательно, без отработки 2 недели расторгнуть трудовой договор по инициативе работника возможно только с выходом на пенсию.
Во всех остальных случаях на работающего пенсионера распространяются общие нормы трудового законодательства, а именно в силу ст.80 ТК РФ отработка 2 недели обязательна, и только по соглашению сторон срок может быть уменьшен.
Спросить
Увольнение пенсионеров ни чем не отличается от увольнения остальных работников. Пенсионеры так же должны уведомлять работодателя об увольнении за две недели, увольнении в более ранний срок только по соглашению работодателя. Если хотите быстрее уволиться, пишите заявление о том, что увольняетесь в связи с переездом, проверки данный факт не подлежит, требование доказательств в таком случае со стороны работодателя не правомерны.
Спросить
Если пенсионер не желает трудиться 2 недели, никто его не заставит.
Ст. 4 ТК РФ указывает: "Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров".
Спросить
Какие санкции можно применить к работнику который не стал отрабатывать и самовольно оставил работу.
СпроситьГалина Евгеньевна,
в данном случае произойдет увольнение по инициативе работодателя с соответствующей записью в трудовой книжке.
Согласно подп. а) п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьМожно получив от него письменное объяснение применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы.
Спросить
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ применяете дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул.
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено и за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
Спроситькакие санкции можно применить к работнику который не стал отрабатывать и самовольно оставил работу
---работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
1.- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
2.- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Если в трудовом договоре с работником указано его конкретное рабочее место, то отсутствие работника на данном месте более четырех часов подряд может расцениваться как прогул.
В соответствии с пп. "б" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работника можно уволить за нахождение без уважительных причин на рабочем месте.
---отсутствие работника на рабочем месте. оформляется соответствующим актом. В нем нужно указать:
- фамилию, имя, отчество и должность работника;
- дату и точное время отсутствия на работе (по возможности рекомендуется отразить, когда работник пришел и ушел);
- точное время составления акта;
- фамилии, имена, отчества и должности работников, подписывающих акт. и желательно, чтобы акт подписали не менее 3 работников. До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). которым работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.
СпроситьЯ отработала в Пятерочке два месяца продавцом-кассиром, уволняюсь по собственному желанию, имеют ли они право заставить меня отрабатывать две недели? Светлана.
Работала временно на время декретного отпуска, подписала документ, что в связи с производственной необходимостью работаю до 28 февраля. Могу ли я уволиться по собственному желанию, при этом не отрабатывать две недели?
Лена, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Но, можно уйти на больничный, который входит в эти две недели.
СпроситьОтработал месяц в организации и уволняюсь. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте, Владимир!
Да, могут. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
День добрый, если у Вас испытательный срок обязаны уведомить работодателя за 3 дня, если нет--тогда за 2 недели согласно ст.80 ткрф.
Спросить
Если Вы на испытательном сроке, то должны предупредить о прекращении договора за три дня.
Если нет, то на общих условиях.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Если Вы на испытательном сроке, то можете написать заявление за 3 дня, если же нет испытательного срока, то в силу ст. 80 ТК РФ, за 2 недели нужно писать заявление.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы находились на испытательном сроке и в договоре написано, что вы на испытательном сроке, то вы должны уведомить за 3 дня до увольнения, в ином случае нужно уведомить за две недели.
Спросить
