Пожалуйста, разъясните, законны ли данные положения, и если нет, то в какую инстанцию мне можно обратиться?
Работодатель в моей фирме утвердил локальные правила внутреннего трудового распорядка, в котором есть такие положения: за каждое зафиксированное нарушение правил втр размер стимулирующей части зарплаты уменьшается на 20%, а также установил, что ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный режим труда до 3 календарных дней предоставляется только, если работник переработал за рабочий год более 40 часов. Пожалуйста, разъясните, законны ли данные положения, и если нет, то в какую инстанцию мне можно обратиться? Спасибо.
Евгения, здравствуйте!
Прежде всего посмотрите свой трудовой договор и ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка. Просто уверен, что такого нет.
Попросите копии распоряжений о таких странных "локальных актах" и обратитесь за разъяснениями в Государственную трудовую инспекцию г. Энгельса.
Уверен, что после посещения инспектора и некоторой проверки "локальные акты" просто исчезнут.
Удачи, Евгения!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация