Как определить отпуск по уходу за вторым ребенком, если в трудовую книжку внесена новая трудовая запись?

02.09.2015, 22:19

• г. Балашиха

У меня такой вопрос была в отпуске по уходу за 1 ребёнок пошла на подработку завели новую трудовую забеременила вторым по какой трудовой он должны считать отпуск по уходу за 2 ребёнком?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

02.09.2015, 22:47,

г. Белорецк

если у вас нет 2 года стажа по новой ТК, тогда по первой.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить отпуск по уходу за вторым ребенком, если в трудовую книжку внесена новая трудовая запись?

Балашиха - онлайн услуги юристов