Диана
30.04.2022, 12:52
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Читать ответы (7)
Если работники попали под массовое сокращение и через 2 месяца попали под вынужденный простой, некоторые из них работают по сменному графику работы по 12 час., вправе ли работодатель изменить режим работы с 12 часов на 8 часов, как это отразить в приказе и вправе ли работники вообще выходить на работу при вынужденном простое
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
