Вопрос о правомерности продления служебного расследования на следующий день после законной даты увольнения
Я 16 июня 2015 года, в период нетрудоспособности (о чем работодателю было известно), отправила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Так как получено оно было работодателем 18 июня, то датой моего увольнения должна быть 02 июля. 26 июня меня уведомили о том, что 17 июня в отношении меня было начато служебное расследование. Также составлены акты о моем отсутствии на работе с 10 по 24 июня. При первом же ознакомлении не составляет труда понять, что все документы выведены на печать и подписаны одновременно, в последний момент. Следующее письмо от работодателя (полученное 15 июля) поставило меня в известность о продлении в отношении меня служебного расследования с 03 июля, увольнении 13 июля. Правомерен ли приказ о продлении служебного расследования на следующий день после законной даты увольнения?
В описанной вами ситуации действия работодателя неправомерны.
По ТК РФ после увольнения работника в отношении него не могут быть никаких служебных расследований У вас есть в такой ситуации право обратиться в прокуратру
СпроситьСпасибо за ответ! Могли бы уточнить на какие статьи ТК РФ можно сослаться, исковое подала в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация