Возможно ли уменьшить размер алиментов при наличии белой зарплаты и большого годового бонуса, если есть двое детей, 6 и 14 лет?
У меня белая зарплата и большой годовой бонус. Алименты составляют 70-75 тыс. руб. и более 1 млн. выплата с бонуса. Возможно ли уменьшить размер алиментов? Детей двое, 6 и 14 лет.
не зависимо от суда, если это верный процент, то суд ничего не изменит, если же это 50% от з.п., то можно уменьшить до 33%
Спросить
Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru
В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения указанных требований, оставляет заявление без движения. Судья возвращает исковое заявление в случае, если: истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора либо истец не представил документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором; дело неподсудно данному суду; исковое заявление подано недееспособным лицом; исковое заявление не подписано или исковое заявление подписано и подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и предъявление в суд; в производстве этого или другого суда либо третейского суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда от истца поступило заявление о возвращении искового заявления. Судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если: заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя; имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон; имеется ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда, за исключением случаев, если суд отказал в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. (ст.ст. 131-136 ГПК РФ)
Как видите, требований к исковому заявлению довольно много и в случае их невыполнения и/или по целому ряду других причин может отказаться невозможным не только положительное решение Вашего вопроса в суде, а и сам судебный процесс. Поэтому для составления искового заявления лучше всего воспользоваться услугами специалиста.
СпроситьВопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе.
Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.
Дмитрий, абсолютно никак Вы ничего не получите. Онлайн казино запрещено на территории Российской Федерации. И это обычный лохотрон. Есть даже ссылки как устроить себе самому это казино (незаконно). В полиции Вашим делом никто заниматься не будет, а уж тем более в суде.
СпроситьРазвелись 8.05.14 г. Исполнительные листы на выплату алиментов передала работодателю бывшего мужа, выплаты производятся с апреля 2014.
В апреле бывший супруг получил годовой бонус, входящий в ФОТ...
Поскольку он не состоял в алиментных обязательствах за предыдущий год,
В данном случае будет ли произведено начисление и удержание алиментов с бонуга за прошлый год?...
Здравствуйте. Нет, так как алименты начисляются с момента подачи исполнительного листа.
Спросить
Добрый день, Андрей! Обратитесь в службу поддержки магазина "Спортмастер" с письменным заявлением, либо на горячую линию по телефону 8 800 777-777-1. Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые. В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.
Елена, чтобы првильно ответить на вопрос, необходмо выяснить в каких юридических отношениях состоит ваше ликвидируемое предприятие (управление) с холдингом. Это одно юр.лицо или самостоятельные организации? Какими документами предусмотрена выплата бонусов: отражено ли это в трудовых договорах, коллективных?
СпроситьЯ уволилась в январе 2014 года по собственному желанию. В апреле в компании должны выплатить годовой бонус по итогам работы за 2013 год. Внутренним положением о премировании предусмотрена выплата годовой премии только сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях на момент выплаты бонуса. Скажите, пожалуйста, не яаляется ли это нарушением трудового законодательства и имею ли я право на бонус? Ведь я отработала полный год и все необходимые производственные показатели достинуты.
Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?
Нет, на это ссылаться нельзя, но не выполнение работодателем обязанности, установленной локальным нормативным актом, может повлечь привлечение его к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьЯ работаю на промышленном предприятии менеджером.
Меня лишили 13 й зарплаты (т.н.годового бонуса).
Дисциплинарных взысканий за прошедший год не было.
Замечаний от непосредственного руководителя, относительно качества и сроков выполнения служебных заданий, также не было.
Коллеги бонусы получили в полном объеме.
В прошедшие годы бонусы мне выплачивались ежегодно, в прогрессирующем размере.
В действующем положении о бонусах (приложении к трудовому договору) сказано: годовой бонус является дополнительным материальным вознаграждением за высокие количественные и качественные производственные результаты труда и трудовую дисциплину.
Документы, определяющие насколько высоким должен быть личный вклад каждого из работников в компании отсутствуют.
Таким образом, решение о выплате премии в компании принимается исходя из личной оценки деятельности менеджера ген. директором (нравится - не нравится). В этом году сменился владелец предприятия. Внезапно, я стал нежелательной персоной. Законных способов расстаться со мной у руководства нет, поэтому меня решили демотивировать таким образом.
Я планирую расстаться с этой компанией, ищу другую работу.
Вопрос: Имеются ли перспективы в судебном порядке заставить компанию выплатить мне годовой бонус? Как повлияет увольнение по СЖ на перспективы иска в адрес работодателя?
Если выплата премии предусмотрена в трудовом договоре подавайте иск в суд. Увольнение по СЖ никак не влияет на поиск работы, это же не статья за нарушения.
СпроситьМоя зарплата по договору, который я предоставил в суд, составляет 20000 руб. Суд вынес решение назначить алименты в размере 15000 руб. Насколько это правомерно? Возможно ли уменьшить сумму алиментов?
Здравствуйте, Николай!
Я не могу сказать на каком основании суд решил назначить алименты на двоих детей более 1/3 всех доходов. Сумму алиментов я думаю можно уменьшить, только вот как, необходимо смотреть решение суда или подавать отдельный иск на уменьшение размера алиментов.
С уважением!
СпроситьРаботаю в крупной частной компании по трудовому договору и увольняюсь 31 марта. Отложить дату выхода на новое место работы возможности нет. Ежегодно 15 апреля производится выплата годового бонуса за прошлый год. 2013 год отработал полностью, руководитель готов одобрить выплату бонуса.
Цитаты из положения О порядке выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год:
Годовой бонус выплачивается следующим категориям сотрудников:
- Сотрудникам, работающим на дату выплаты годового бонуса и имеющим на 31 декабря отчетного года непрерывный стаж работы в компании более 3 месяцев
- Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, возвращением на работу по окончании срока службы в Вооруженных силах РФ, поступлением в учебные заведения по направлению от Компании, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 / 3 лет
- Уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию
- Уволенным в связи со смертью
- Уволенным в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- Уволенным при отсутствии у работодателя работы, необходимой в связи с медицинским заключением.
Полностью лишаются годового бонуса следующие работники:
- Имеющие в течение отчетного года взыскания за грубые дисциплинарные нарушения (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул, нанесеие материального ущерба от брака, порчи сырья и материалов, вывода из строя оборудования, хищении имущества, принадлежащего Компании)
- Привлеченные к уголовной ответственности за преступления, связанные с выполнением должностных обязанностей.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год, производится не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.
Специалисты компании по мотивации сообщают, что Положение о годовом бонусе не предусматривает выплату годового бонуса сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, у них нет обоснования выплаты годового бонуса даже при одобрении Генеральным директором. Правомерно ли такое заключение? Ориентируясь на положение и действующее законодательство, существует ли способ, чтобы получить годовой бонус?
Бонус-это добровольное премирование сотрудников по решению руководителя, поэтому законом не предусмотрена обязанность работодателя осуществлять данную выплату при любых ситуациях. Если у Вас есть возможность получить письменное подтверждение о решении руководителя выплатить Вам бонус, получите этот документ, с которым в последствии, если Вам не выплатят, возможно будет в судебном порядке взыскать данную сумму.
Спросить
