Полагаются ли работнику дополнительные дни и сохранение зарплаты после прохождения обучения для продления сертификации?
У меня такой вопрос... для продления сертификации предприятие проводит обучение работников в рабочее время и в выходные от работы дни. Полагается ли работнику после прохождения обучения для продления сертификации дополнительные дни для отгула с сохранением зар. платы?
Основание документов...
Выходные дни по графику относятся ко времени отдыха, в которое работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Статья 106, 107 ТК РФ .
Работа в выходные дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Привлечение к работе, и к обучению работников в том числе , возможно только с согласия работника и в определенном законом случае. Оплата обучения с отрывом от работы в рабочее время производится по среднему заработку за все дни отсутствия, а оплата времени обучения в выходные дни производится согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере или (по письменному желанию работника) в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит.
Спросить
На основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте. Работнику сохранен средний заработок и оплачено время обучения. Работник, находясь на рабочем месте с 9:00 до 17:15 (режим работы) успевал сделать свою основную работу и проходить обучение. Вопрос: правомерно ли предоставление отгула за дни обучения, т.к. работник находился на рабочем месте?
На нашем предприятии согласно приказа администрации проводят обучение правилам работы на высоте. Обучение проводит сторонняя организация, из за этого обучение датировано. У многих работников дни обучения совпали с выходными, или между ночными сменами. Законно ли, что работники обучаются в нерабочее или межсменное время?
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
[Статья 187]
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Вопрос такой - оплачивается время для обучения после рабочего дня, нас отправили на обучение после работы!
Добрый день! Предприятие заключило договор на обучение работника по профессии "машинист крана", издали приказ о том, что работник отстраняется от работы на время обучения с сохранением Заработной платы. Работник прогулял 2 дня подряд. Какие меры наказания можно применить? Лишение премии, уволить за прогул без уважительной причины?
Проводится обучение сотрудников по оказанию первой медицинской помощи по охране труда. Работодатель требует прохождение этого обучения в наше свободное от работы время, без оплаты часов. Например, после ночной смены. Либо отправляет за наш счёт проходить обучение в сторонней организации. Как юридически грамотно потребовать пересмотреть порядок прохождения этого обучения. Ведь эта обязанность работодателя обучать своих сотрудников, с сохранением заработной платы.
У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!
На предприятии сложилась следующая ситуация: принимаем работников, проводим с ними обучение, а они увольняются. Готовы повысить оплату труда, но не хотелось бы платить деньги на ветер: поработал человек немного, уволился и снова - новый работник, обучение несколько месяцев и т.д. вопрос в следующем: Правомерно ли будет заключение после прохождения работником обучения и хороших результатов сдачи экзамена дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет прописано, что работодатель выплачивает дополнительные подъемные за работу к основному заработку, но, если работник в течение 3 лет увольняется, он будет обязан вернуть эти ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОДЪЕМНЫЕ?
Я заключил контракт с предприятием на обучение в ВУЗе. После окончания ВУЗа по контракту я должен отработать на предприятии 3 года.
Но условия, описанные в контракте не были выполнены самим предприятием. А именно в контракте написано, что предприятие обязуется предоставить все условия для прохождения обучения и скорректировать работу согласно графику обучения. Предприятие не отпустило меня на дипломирование и защиту диплома в ВУЗе. Пришлось брать дни отпуска и бесплатные дни.
Могу ли я не отрабатывать 3 года на предприятии и не выплачивать ему деньги за обучение?
Проходим обязательное обучение фирмой как в выходные дни, так и в рабочие, но в рабочие дни за два часа до начала работы, это время не оплачивается. Должен ли работодатель компенсировать затраченное время на обучение, если оно проходит не в рабочее время?
Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
