Возможность работы в другой организации во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку
Могу ли я находясь на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать в другой организации по внешнему совмещению на ПОЛНУЮ ставку? Ведь я же на основном месте не занята.
Если да, то согласно какой статьи тк.
Спасибо.
1. Нет, на полную ставку Вы работать не можете. Закон прямо указывает, что работать можно на условиях не полного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). В противном случае Вы потеряете право на получение пособия по уходу за ребенком.
Вы можете оформиться к примеру на 0,9 ставки - и зарплата будет почти полная, и пособие сохраните.
Спросить
А если на основной, где я в декрете оформиться на 0,5, это ситуации не изменит? Я Все-равно не смогу работать как внеш совместитель на полной?
СпроситьНет, это ситуацию не изменит. Более того, если Вы будете работать на основной работе на 0,5 ставки и по совмещению на 0,5 ставки, то Вас лишат пособия.
Спросить
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в одной организации (там трудовая книжка), могу ли я работать в другой организации на полную ставку по трудовому контракту. Если нет, то как я могу работать в другой организации, на какой процент от ставки? Работа во время декрета.
Можете работать на полставки и вправе для этого получить трудовую книжку по основному месту работы.
СпроситьНахожусь в декрете до 3 х лет. по основному месту работы. Устроилась по совместительству на 0.5 ставки в другую организацию. Сейчас там предлагают выйти на полную ставку, т.е. на полный день. Могу ли я оформиться на полную ставку как совместитель внешний, если на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Ребёнку почти 2 года.
Здравствуйте, уважаемая Аля!
Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, все вопросы, связанные с работой по совместительству (внутреннему или внешнему), регулируются подробно статьей 60.1 и статьями Главы 44 ТК РФ. Ответ на ваш этот вопрос имеется в ч.1 статьи 284 ТК РФ.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вы даже не обязаны в этом случае сообщать работодателю по основной работе о том, что Вы во время отпуска по уходу за ребенком работаете по совместительству внешнему.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю на предприятии на 1.5 ставки. Могу ли я уйти в декретный отпуск только по основной ставке, а на 0.5 по совмещению остаться работать? И когда закончится Бл (140 дней) я могу на основном месте уйти по уходу за ребенком до 1.5 лет, а на совмещении работать?
Здравствуйте! Во время отпуска по беременности и родам не мжете работать,а по окончании можете работать на 0,5 ставки. и получать пособие по уходу на основном месте работы.
Спросить
Вы можете получать пособие по уходу по основному месту работы и в любом месте работать не полное рабочее время. К примеру, Вы можете по совместительству работать на 0,5 ставки и по основному месту работы на 0,25 ставки. Главное, чтобы у Вас не получилась полная ставка, иначе Вы лишитесь пособия по уходу.
СпроситьМожно ли работать находясь в отпуске по уходу до полутора лет на другой работе полную ставку? Обязательно ли увольняться с основной работы?
На полную нет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ можно работать на условиях неполного рабочего дня. Для увольнения нужно уволиться с основной работы. Но при выходе на работу на значительную ставку лишитесь пособия.
СпроситьРаботаю на основном месте работы (инженер-сметчик), а так же по совместительству в другой фирме. Собираюсь уходить в декрет по основному месту работы, и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я продолжать работать по совместительству в другой фирме? И могу ли я там работать на полную ставку? Заранее спасибо.
Татьяна, можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ - одинокая мать, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основное место работы в другом городе. По месту фактического проживания я устроилась на работу в другую организацию. Имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы, если я буду работать полный рабочий день в другой организации? Нужно ли сообщать основному работодателю о принятии на другую работу? К какой ответственности могут привлечь за сокрытие этой информации? Заранее спасибо.
Уважаемая Валентина !
Вам следует ознакомиться самой с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где все четко расписано по поводу обращения и назначения ежемесячных пособий по уходу за ребенком и другим вопросам, связанным с выплатой пособий.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ Вы вправе в любое время выйти на свою основную работу из отпуска по уходу за ребенком, уведомив письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до баты выхода на работу. Вы также вправе работать не полный рабочий день или неделю по основному месту работы с сохранением ежемесячных пособий на ребенка..
Если Вы в это время устроитесь на другую работу (не важно как будете работать), то Вы обязаны ссобщить об этом письменно своему работодателю. В результате чего Вам не будут выплачивать ежемесячные пособия на ребенка. Если Вы об этом не сообщите, то в дальнейшем с Вас могут выплаченные Вам пособия в период работы у другого работодателя взыскать в судебном порядке.
Если Вы будете работать официально по трудовому договору или по договору гражданско-правовому, то работодатель рано или поздно об этом узнает.
Удачи Вам.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выхожу на основное место работы на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я дополнительно еще работать внешним совместителем в другой организации на 0,5 ставки и не потерять пособие по основному месту работы?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Получаю пособие до 1.5 лет. Знаю что во время отпуска по уходу за ребёнком могу работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Дело в том, что помимо основной работы устроена по совмещению должностей (выполняю другую работу параллельно). Подскажите пожалуйста как это должно быть оформлено, чтобы не потерять пособие? Запуталась в ставках и рабочем времени. Если я буду работать на 0.5 ставки по основному месту работы, 4 часа в день (и пособие не потеряю) как ограничивается время работы при совмещение в таком случае? И если общая сумма заработка окажется равной обычной зп или больше (ставке по основному месту работы) это влечёт потерю права на пособие? Ведь норма рабочего времени будет сокращена. Интересует именно СОВМЕЩЕНИЕ, а не совместительство.
Здравствуйте.
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) - это выполнение другой работы в то же рабочее время, что и основной работы. Это время никак не отграничивается от времени основной работы, в табеле учета рабочего времени отдельной строкой учет времени при работе по совмещению должностей не ведется.
То есть если Вы будете работать всего 4 часа в день, при этом оплата вместе с совмещением будет равна или больше, чем при работе на условиях полного рабочего времени, у ФСС могут быть, конечно, вопросы. Но если Вы с работодателем будете стоять на том, что работаете Вы неполное время и будут подтверждающие документы (фиксация входа-выхода, табели учета рабочего времени и т.п.), то пособие работодателю возместят (если в вашем регионе прямые выплаты из ФСС - то выплатят вам).
Однако, рекомендую убедиться, что у работодателя все правильно оформлено - именно совмещение, что нет отдельного трудового договора, табельного номера и строки в табеле.
СпроситьЯ работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.
Здравствуйте! Да, положен. Согласно ст.114, главе 19 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на ежегодный отпуск. Эта гарантия не зависит от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, т.к. речь идет о другом месте работы. Т.е. отпуск по уходу Вы получаете на одном месте, а ежегодный отпуск получаете на другом. Там свой средний заработок, и двойных выплат нет. Так что отпуск положен. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да, Вам положен отпуск.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Здравствуйте, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Поскольку у Вас с работодателем такой же как у всех других работников трудовой договор, хоть и занятость частичная и такие же как у всех права, предоставленные законом и трудовым договором.Спросить
В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса Рф лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Поэтому положен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.
Спросить
Статья 256 ТК РФ предоставляет вам право время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать по совместительству-По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Что касается отпуска по совместительству то в статье 286 тК РФ сказано следующее: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
Обратите внимание на выражение одновременно с отпуском по основной работе,то есть если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком то вам отпуск при работе по совместительству не положен.
Спросить
