Как правильно освободить гардеробщика от занимаемой должности на летний период.

Если на одну из ставок работник оформлен по совместительству (ст. 60.1 и гл. 44 ТК РФ), то его можно уволить только по сокращению штатов (численности) или если будет принят работник, для которого данная работа будет основной, т.к. работающий по совместительству такой же работник и пользуется всеми льготами.

Если на одну из ставок работник оформлен как по совмещению (ст. 60.2 ТК РФ) , то выполнение данной работы можно отменить при условии, что при поручении дополнительной работы работодатель указал срок в течении, которого работник должен выполнять дополнительную работу, ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В остальных случаях необходимо проводить процедуру сокращения штатов, возможно также оплачивать работнику простой или просто уговорить его написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по одной из ставок.