Андрей
24.03.2014, 11:45
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (6)
Я сейчас нахожусь в отпуске, заявление писал с 1.09.2015, директор по производству одобрил только 20 дней (в заявлении оставил пометку: с 30.08.15 по 20.09.15), в отделе кадров меня просто поставили перед фактом, вопрос такой: могу ли я отгулять оставшиеся 8 дней через 1-3 дня после первой части отпуска? Вправе ли мне отказать?
Можете взять по согласованию с работодателем.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
