Андрей Кустов
15.04.2007, 06:49
Разница двух подходов в том, что при условии повышения окладов работнику в 2 раза, например с 1 апреля
Читать ответы (1)
Как правильно расчитать сверхурочные часы при неполностью отработанном учетном периоде (если работник заболел или ушел в отпуск)? Например возьмем для расчета июль 2015 года, учетный период-месяц, оклад-5554 рубля: с 1.07.15 по 17.07.15 у работника больничный лист, с 18.07.15 по 31.07.15 отработал 120 часов. Чему будет равняться оплата труда за 120 часов?
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
