Работники организации находятся в отпуске без содержания. Один из работников увольняется с 20 числа. Как правильно отразить в табеле баланс рабочего времени для данного работника.

Как правильно отразить в табеле баланс рабочего времени для данного работника.

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (18)

Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием

Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?

Читать ответы (1)

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?

Читать ответы (2)

Конфликт между директором и работником по поводу повторной подписи табеля учёта времени

Директор магазина требует от работника подписать задним числом (повторно) табель учёта рабочего времени за период с января по август 2021 год, но табель учёта рабочего времени уже были подписаны работником за этот период. Законно ли требование директора? Вправе ли работник отказаться подписывать второй раз табели учёта времени если они не совпадают между собой? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отражение отсутствия работника по ст. 142 ТК РФ в табеле - ОЗ или НЗ?

Как правильно отразить в табеле отсутствие работника, написавшего заявление по ст. 142 ТК РФ (не выплата з/платы свыше 15 дней)? В табеле учета рабочего времени ставить ОЗ или НЗ?

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания? Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.

Читать ответы (1)

Как правильно отразить в табеле баланс рабочего времени для данного работника.

Караганда - онлайн услуги юристов

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?

Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Конфликт между директором и работником по поводу повторной подписи табеля учёта времени

Отражение отсутствия работника по ст. 142 ТК РФ в табеле - ОЗ или НЗ?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Как оповестить работника с табелем рабочего времени, если он находится в основном отпуске?

Возможно ли отмечать явки отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59