Предприятие мотивирует это тем, что у них долги перед банком по лизингу за машины и перед налоговой по налогам.

невыдача зарплаты - административное правонарушение, следовательно Вам стоит написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и неплохо было бы еще в суд со взысканием морального вреда и судебных расходов.

Уважаемая Надежда Николаевна.

НЕМЕДЛЕННО с исковым заявление о взыскании заработной платы в суд.

Иные рекомендации могут вас оставить без денег. В суд, пока не пропустили 3-х месячный срок.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). - "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И забудьте про моральный вред.

МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД за задержку выдачи заработной платы ВЗЫСКАТЬ НЕЛЬЗЯ (не предусмотрено Законом). А вот компенсацию - Да.

За задержку расчёта при увольнении ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.