Сейчас мне угрожают - заставляют уволиться в жесткой форме - а как я уволюсь?

Уважаемая Татьяна.

НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или вроде "сама ухожу".

У вас есть ГАРАНТИЯ ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Так же можете отказываться от перевода "на грязную работу". Вас уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РВ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) так же НЕЛЬЗЯ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Татьяна.

Почему-то именно вам на п\я не проходит ответ на ваше уточнение.

ДУБЛИРУЮ на сайте

В данном случае вым необходимо сделать упреждение. Пока у вас нет взысканий, но они ведь могут появиться.....

Напишите жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту работы о фактических обстоятельствах дела, о том что вас насильно "пытаются уволить по собственному желанию" в случае отказа грозят "уволить по статье"

Когда будет факт обращения в эти инстанции... любое применение к вам дисциплинарного взыскания уже будет рассматриваться с позиции приведения ранее имевших место угроз в исполнение. Нормальный работодатель вряд ли риснёт после этого вас увольнять.

Вы помните мой ответ на сайте? По каким основаниям вас можно уволить?

Коротко и САМОЕ ГЛАВНОЕ, что вы должны знать, если вас станут к этому подводить, ИЩИТЕ НАРУШЕНИЯ при попытке вас уволить:

1. По пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

2. По пункту 6 ст. 81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

подпункт а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения:

а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);

б) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

в) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

И ВДРУГ ВЫ БУХГАЛТЕР (вы писали про финансово экономическое образование):

3. По пункту 9 ст. 81 ТК РФ - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным БУХГАЛТЕРОМ повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Речь идет о конкретном решении, принятом указанными лицами, а не об общей оценке их деятельности как неудовлетворительной или неэффективной. Расторжение трудового договора по данному основанию не исключает возможности привлечения этих лиц к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

"Необоснованное решение" - понятие оценочное, и на практике его оценивает работодатель (единолично или коллегиально). Если указанный работник своим решением предотвращает возможный больший вред имуществу организации, такое решение нельзя считать необоснованным. При возникновении указанной в п. 9 ситуации вину работника должен доказать при трудовом споре работодатель. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным, поэтому при нем должны соблюдаться правила наложения дисциплинарного взыскания (см. ст. 193 ТК).

4. Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

5. Давайте поступим так. Основное вы знаете.... По ходу развития событий и возникновения проблемм, к юристам на сайт. Подскажем, Поможем. Всё решаемо.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич