Право на отправку беременной в отпуск за свой счет в ОАО и рассчет среднего заработка

Какие месяцы войдут при расчете среднего заработка (месяцы до перевода на легкий труд или месяцы легкого труда)?

Беременнная женщина переведена на 1 месяц по ст.93 ТК РФ (за отработанное время, должность осталась таже) на легкий труд (до этого работала 1,5 года). Сейчас хочет перевестись на легкий труд по ст.254 ТК РФ (с сохранением среднего заработка). Какие месяцы войдут при расчете среднего заработка (месяцы до перевода на легкий труд или месяцы легкого труда)? В статье 254 указано, что средний заработок рассчитывается по прежней работе, т.е есть работодатель возьмет в расчет только 1 месяц, когда работала по ст.93.Так ли это?

У меня такая ситуация, я ушла на лёгкий труд, предоставила справку где было прописано что перевести на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы, но мне составили договор что средний заработок по часам, могу ли это оспорить и вернуть свой средний заработок? Ведь мне не сказали что будет почасовая оплата из среднего заработка?

В женской консультации мне выдали справку в которой написана ст. 254, я работаю бухгалтером, как я могу уменьшить рабочее время с сохранением среднего заработка, и как будет рассчитываться средней заработок.

Заранее спасибо, очень жду от Вас ответ.

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Какой закон дает право беременной женщине освобождение от работы, о невозможности предоставления легкого труда. С сохранением среднего заработка?

Какой закондает право беременной женщине освобождение от работы, о невозможности предоставления легкого труда, с сохранением ежемесячного среднего заработка?

В связи с отсутствием в организации возможности организовать легкий труд для беременной, меня отправили в отпуск с сохранением среднего заработка. На сегодняшний день я в отпуске 6 недель. Сроки выплат аванса и зарплаты при обычном режиме работы прошли. Среднего заработка я так и не получила. Скажите есть ли какой то нормативный акт, регламентирующий срок выплаты среднего заработка?

Вопрос у меня такой: 3 мая я выхожу на работу после декретного отпуска (ребенку будет 3 года). Мне уже сказали, что как только я выйду на работу вручат мне уведомление о сокращение. Как будет рассчитываться мой средний заработок, если я буду отрабатывать два месяца, а потом только меня сократят? Какой период будет браться в расчет среднего заработка? Период до декретного и эти 2 месяца? Или месяца в которых у меня небыло заработка т.е декретный отпуск?

Вопрос у меня такой: 3 мая я выхожу на работу после декретного отпуска (ребенку будет 3 года). Мне уже сказали, что как только я выйду на работу вручат мне уведомление о сокращение. Как будет рассчитываться мой средний заработок, если я буду отрабатывать два месяца, а потом только меня сократят? Какой период будет браться в расчет среднего заработка? Период до декретного и эти 2 месяца? Или месяца в которых у меня небыло заработка т.е дикретный отпуск?

Как будет рассчитываться средний заработок в следующей ситуациии: находясь в отпуске по уходу за ребенком, я восстановилась на облегченную работу, будучи беременна вторым ребенком. На основную работу я не выходила. Бухгалтер заявила мне, что у меня нет никакого среднего заработка, т.к. в течение последних 12 календарных месяцев я находилась в отпуске по уходу. Но разве при расчете среднего заработка не исключаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком?