Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?

23.05.2009, 12:51
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: можно ли принять человека на работу по трудовой книжки на 0,25 ставки (при условии, что ставка в штатном расписании на эту должность 1,0 ставки), если эта работа является для работника основной? Или можно принять его только по договору?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина, Трудовая книжка - это документ, фиксирующий общий стаж работника, трудовой договор - документ, фиксирующий отношения с каждым конкретным работодателем. Поэтому при трудоустройстве по основному месту работы оформляются и договор, и трудовая книжка.

Встречный вопрос Вам, чем может быть обусловлен факт понижающей ставки? Работники, работающие на одинаковой должности, выполняющие одинаковые трудовые обязанности, должны получать одинаковую зарплату. Или платите рабонику 100% оклада, указанного в договоре, или не принимайте человека на работу вообще. Кстати, оклад не может быть меньше МРОТ, что в Санкт-Петербурге с февраля 2009 составляет 6200 рублей.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги