Как решить проблему с устройством после декрета в детский сад?
Работаю в детском саду помощником воспитателя, сидела в декрете сейчас ребенку 2 года хочу выйти.. на что заведующая сказала ставить не куда, тк та няня оформлена времено, хочет поставить меня на замену нянечек когда те болеют или стричь кус
ты и мести двор... что делать?
Вас информировали неверно. В случае Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы вправе вообще не предупреждать работодателя, а выти на работу и написать заявление. При наличии замещения Вашей должности работодатель должен человека уволить, так как принятый работник оформлен по срочному договору и срок окончания договора должен был быть четко прописан в договоре, а именно:»до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника». И Вы приступаете к работе. Но, как правило, работники стараются согласовать выход на работу из отпуска по уходу за ребенком, со своим работодателем. Но это Ваше право, но не обязанность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Рыбинск - онлайн услуги юристов
Няня, переобучившаяся на воспитателя, планирует вернуться на работу после декрета - на какую должность ее возьмут заведующая?
Вопрос о праве заведующей детского сада на увольнение и назначение сотрудников
Должен ли помощник воспитателя вернуться на свою должность после временной замены?
Необходимость постоянного трудоустройства воспитателя в детском саду после увольнений и вопрос выплаты лечебных пособий
Изменения в условиях труда в детском саду - отпуск для воспитателей и помощников воспитателя
Вопрос о моем переводе или увольнении из-за частых больничных - право заведующей?
Необходимость предоставления беременным помощникам воспитателей (няням) легкой работы в детском саду
Требование заведующей о написании объяснительной от воспитателя, несмотря на отсутствие претензий от родителей
