Можно ли потребовать письменное подтверждение отказа в приеме на работу после устной отказной речи начальника отдела кадров и можно ли обратиться в суд или прокуратуру?
Уволился с завода год назад, по семейным обстоятельствам, ездил на заработки, работал вахтовым методом. Сейчас хотел вернуться обратно, заявление было подписано начальником цеха и составлено ходатайство на меня, но начальник отдела кадров написал на заявлении отказать в приёме на работу. В устной форме сказал, что Вы предали завод, уволились в своё время. Отказ был мне дан месяц назад от него. Могу ли я сейчас от него потребовать отказ в письменной форме и как это сделать? Могу ли я обратиться в суд или в прокуратуру? На момент когда я приходил устраиваться, в отделе кадров была актуальна вакансия на мою должность! ! Спасибо за ответ!
статья 64 тк рф
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Источник: ppt.ru
иск можно подать в течение 3 месяцев - ст.392 ТК рф
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация